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人均工作时间更长（即员工更少）：人们雇用全职员工的主要原因是时间和便利。每项工作都需要一定的时间来完成，许多雇主宁愿雇用一名全职员工，也不愿雇用两名兼职员工。
简而言之，雇佣全职员工的成本很高。从设计上讲，一名全职员工的成本高于一名兼职员工。即使你不提供全职员工福利（法律要求许多公司提供福利，这进一步增加了成本），每周工作 40 小时的成本也高于每周工作 20 小时的成本。

此外，当你需要支付某人每周 40 小时的时间时，你可能不得不选择经验稍微少一些的全职员工，而不是经验更丰富（每小时费用更高，但总体上仍然更便宜）的兼职员工。

雇用兼职员工有哪些好处？
雇用兼职员工有双重好处。首先 ...

多元化带来新视角，挑战旧思维。了解如何为您的企业打造多元化的董事会，并了解它如何提高您的利润。
麦肯锡报告显示，多元化的公司获得更高财务回报的可能性比多元化程度较低的行业同行高出 35%。
拥有多元化的董事会有助于降低风险，挑战陈旧的思维，并为公司其他部门树立包容的榜样。
为了创建一个真正多元化的董事会，要尽量避免象征主义，包容多种多元化，并将其作为公司政策。
2020 年初，投资银行高盛宣布了一项新政策：除非公司董事会至少有一名“多元化”成员，否则他们将不再让公司上市。2021 年，高盛将要求公司拥有两名多元化的董事会成员。高盛与贝莱德和道富银行等其他公司一道 ...

您如何避免被视为垃圾邮件，以及您的传递率如何？
申请人应该能够从技术上说明传递率代码以及他们为提高收件箱传递率所采用的方法。这对于电子邮件营销人员来说是一个关键问题，您需要找到一个拥有深思熟虑的策略的候选人，以避免给人留下负面印象。

虽然这个问题是开放式的，而且似乎无关紧要，但它能让你很好地了解申请人在该领域的适应情况。他们应该有一两个个人真相，这些真相要么是通过经验发现的，要么是一路走来学到的，这些真相帮助他们成为了一名营销人员。

6. 您使用什么指标和行动来衡量活动的成功？
一些显而易见的答案是打开率、点击率、点击率和转化率。经验丰富的候选人将能够说出哪些指标适合不同的情况和目标 ...

提示：一种有用的沟通技巧是模仿对方的方法——人们更有可能对与自己相似的人做出良好的回应。

2. 冲突解决
管理具有不同性格类型、世界观和目标的个人，很难甚至不可能达成一致意见。因此，您必须熟悉并精通解决冲突的方法。您将帮助您的团队以文明的方式合作——即使他们在所有观点上并不意见一致——以确保及时完成工作。

当出现分歧时，你必须能够考虑到个人的观点，让每个人都觉得自己被倾听和理解。一旦你综合了呈现的信息，你必须与各方合作，找到一个让每个人都感到满意的解决方案。虽然不可能 100% 让每个人都满意，但良好的冲突解决技巧可以在出现分歧时维持或恢复团队和谐。

3. 多任务处理 ...

销售技巧是可以传授的，角色扮演是提高销售技巧的好方法。以下是将角色扮演融入销售培训的五条建议。
角色扮演为团队成员创造了一个安全的环境，使他们对日常角色充满信心。
角色扮演还可以帮助员工培养创造性的解决问题的能力。
销售人员通过角色扮演培养良好的倾听技巧。
在某种程度上，我们都是演员。当我们上班时，我们要扮演一 荷兰电话号码数据 个角色。在销售领域尤其如此，销售代表经常在客户面前做充满压力的演讲。他们必须当场完成任务，并传达出能力、自信和同理心。

研究表明，销售过程主要由右脑负责。 销售人员的技能 以及他们与客户建立融洽关系和信任的能力最有可能决定您是否能获得潜在客户的业务。

那么 ...

起初，管理者可能会找借口，声称根本没有足够的时间与员工进行每周一对一的会议。然而，考虑到签到的必要性及其频率，这种会议往往很短而且非常有成效。众所周知，它们可以 提高员工敬业度，保持员工积极性，并改善管理者与员工之间的沟通。这种方法让员工可以征求反馈，探讨当前问题并讨论目标的进展情况。

3. 你没有利用现代科技。
我们生活在数字时代，社会上大多数人严重依赖技术来安排生活并保持井然有序。我们生活的方方面面都使用技术。没有理由不将技术置于我们绩效管理系统的核心位置。

公司可以使用 Microsoft Teams 和 Slack 等团队沟通和协作工具让员工保持联系。他们还可以使用 绩效管理软件 ...

定义企业文化时，需要注意的一点是，企业文化是不断变化的。随着我们的业务从一家餐厅发展到两家，现在有五家，第六家即将开业，我们的企业文化也在不断发展。起初，我们认为自己是一个斗志旺盛、团结紧密的弱势家庭。当我们拥有多家门店和 100 多名员工时，我们不再是一个真正的家庭了（我们一度成为东海岸和西海岸分店通过电话保持联系的家庭之一）。我们的企业文化支离破碎，不得不改变。也许有一天它会再次改变。现在，我们是冠军。

如果你需要帮助来定义自己的企业文化，或者想更学术一点，宗族文化、灵活型文化、等级制文化和市场文化。这些文化在强调相互竞争的价值观方面各有不同：灵活性和判断力与稳定性和控制力 ...

您的企业需要道德准则、行为准则，还是两者都需要？两者有何区别？
企业通常会决定制定道德准则、行为准则或两者兼而有之。道德准则和行为准则在具体工作行为方面存在差异。
法律并未要求制定道德规范和/或行为准则。然而，这些文件有助于改善公司文化。
在编写道德准则或行为准则时，语言要清晰简洁。你应该加入例子来帮助强化规则。
您的企业需要道德准则、行为准则，还是两者都需要？两者有何区别？

不同之处在于，道德准则为决策提供指导，而行为准则则定义了所需的具体行为以及禁止的行为。

根据 《休斯顿纪事报》制作的小型企业指数，大公司通常同时拥有 挪威电话号码数据 这两种标准（并且经常将它们合并为一份管理文件 ...

鼓励您的员工只完成其中一份工作的第 3 步和第 4 步（b）。最好这份工作是薪水最高的。对于其他工作，请将这些步骤留空。

作为雇主，您可以使用以下两种方法之一来计算在 W-4 上勾选第 2 步的员工的联邦预扣税：百分比法和工资等级法。因此，员工的预扣税会更高。

百分比法
您可以使用百分比法来计算 2020 年及之前年份的 W-4 表格。此方法适用于任何金额的工资。如果使用 2019 年或之前的 W-4，员工可以申请的预扣税津贴数量没有限制。

美国国税局提供了表格来帮助您计算正确的预扣税额。对于使用自动工资系统和手动工资系统的雇主，有单独的表格。

工资等级法 ...

调整招聘信息中的语言，以吸引不同类型的求职者。要制定这样的招聘信息，请检查职位描述并删除任何包含无意识偏见的措辞。Textio的研究 发现，一些科技公司在招聘信息中使用的诸如“积极进取的个性”、“努力工作，尽情玩乐”、“竞争”、“冷酷无情”和“保持控制”等词语和短语在统计上导致男性申请比例更高。这项研究证实，与男性气质相关的性别词汇会阻止女性求职者申请。

组建多元化的面试小组
创建招聘小组时，要考虑多样性。理想情况下，小组应包括组织中的至少 巴基斯坦电话号码数据 三名成员，代表不同的级别、年龄、文化、背景和信仰。这一策略可以大大改善招聘流程，减少偏见的可能性，提高公平感，并扩大评估范围 ...