除了人员外包，还有业务外包、租赁。人员外包是将工人转移到客户组织，不仅仅是这样，而是为了在合同规定的时间内完成特定的任务清单。
有了外包，一切都变得更简单：承包商公司有义务执行一些生产功能并承担客户公司以前独立处理的非核心业务流程。
人员外包
俄罗斯联邦的外包广泛存在于会计、营销、法律和运输服务以及人事记录等领域。
外包合作模式需要为员工提供工作场所、薪酬和指导。
外包人员从来不是客户组织的员工：他们 广东省手机号码数据库 的报酬严格取决于他们所做的工作，而且他们的工作时间通常很灵活。这使他们与通过外包雇用的工人有所区别。
那么，人事外包与人员外派的区别在于：
工资计算方式不同：外包公司采用固定工资，外包商采用实际支付。
聘用方式：人员外包一般是聘用客户公司员工，而外包则是签订固定合同。
工作组织的原则：外包总是有时间限制，且条款在合同中指定，而外包涵盖整个工作周期。
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了解方法
员工职责清单也区分了这两种合作形式：外包人员从事任何活动，而外包通常委托人事档案管理、会计和法律支持等智力任务。
人员外包，即由专业的人力资源机构对员工进行培训、开发，并计算员工的福利、工资和保险赔偿，这种做法称为人员租赁。在美国，只有 REO（专业雇主）才有权提供此类服务。
采用人事外包的情况
当雇主需要正式雇用工人（以便他们可以合法地在公司场所工作），但不将他们纳入员工队伍时，人事外包就可以提供帮助，因为这是不可能的或不可取的。
如果符合以下条件，则适用人员外包框架内的人员提供：
雇主希望节省工资和相关税费及扣除额。
雇主不想在人员维护和记录管理上浪费时间和金钱，并寻求简化办公室工作和会计，并降低税务和劳动关系领域出现错误的风险。
对于雇主来说，使用廉价的外国劳动力和雇佣移民很方便，但是他不准备花钱聘请全职的人力资源专家和会计，也不准备独立为工人签发所有移民文件。
有必要在不失去简化税制的情况下增加员工数量。
用人单位不愿聘用临时工和尚未通过试用期的人员。
雇主需要来自其他地区的专家，但他不打算在那里设立代表处或分公司。
实践中，人力资源外包公司最多的是各行各业的农民工、低技能工人和普工。临时员工也经常通过人员外包计划来雇用。
外包、租赁和外包之间的区别
从市场细分来看，2020年最常采用人员外包服务的公司是维修、建筑、设备安装、清洁、食品生产和贸易等行业的公司。建筑工地、清洁公司、仓库和物流行业对移民工人的外包需求很大。
在俄罗斯联邦，转入人力资源外包的主要是移民工人。雇主对普通工人和低技能工人、清洁工、建筑工人、司机和酒店工作人员的外包需求很高。就高素质工人而言，会计外包在这里出乎意料地受欢迎。
较为罕见的是，HOA 和 IT 部门（包括程序员）使用人员外包计划来配备人员。外包管理人员更是难得一见。
让我们考虑一个在货物运送到仓库过程中使用人员外包技术的实际例子。
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当仓库位置非常偏远，且货物运送频率很低时，公司没有必要为每个仓库维持一整套工人（装载机、普通工人）。更有利可图且更合理的选择是聘请外包公司提供服务，外包公司将在指定的时间内提供所需数量的搬家工人。
另一个利用外包劳动力资源的典型例子是季节性、周期性项目。例如，您需要向市场推出一种新产品，这需要几位销售代表在最终客户中推广该产品。雇佣一整批员工然后一次性将他们全部解雇是不切实际的。人员外包可以解决问题：承包商公司将在项目持续期间为销售代表提供适当的经验和知识。