策略性问题有多种形式，包括假设性问题和行为问题，每种问题都旨在从候选人那里获取具体信息。
以下是一些流行类型的细分：
问题类型 目的 例子 例子
情境问题评估应聘者在特定工作相关场景中如何处理压力情况。 想象一下，您是一位客户服务代表，正在处理一位愤怒的客户。您将如何处理这种情况？
探索候选人的过去的经历和行为来预测他们未来的行为。 “请告诉我你必须在紧迫的期限内完成一个困难项目的经历。您是如何管理时间并确保正确尝试的？
评估候选人的解决问题和批判性思维能力。 你发现自己被困在一个冰冻的荒岛上，身上只有四件物品：一把小刀、一个防水容器、一面金属镜子和一卷钓鱼线。您如何使用这些物品来确保您的生存以及可能的获救？
深入研究候选人的答案，以更好地了解他们的思维过程。 “您提到，在您之前的职位上，您的团队将销售额提高了 40%。您能解释一下您在这一成就中所发挥的作用吗？
通过策略性地组合这些不同类型的战略面试问题，您可以创建全面的情境问题，有效地评估候 俄罗斯电报号码 选人的能力和职业成功的潜力。
**另请阅读 如何在招聘中使用人工智能（用例和工具）
面试策略性问题和答案的类别
现在让我们探索具体的类别及其可以提供的宝贵见解：
解决问题的问题
解决问题的问题评估考生的分析能力、创造力和构建思维的能力。