人工智能还通过自动化任务、获得数据驱动的洞察力以及为雇主和雇员创造战略性和个性化体验，迅速改变了人力资源 (HR)。人力资源部门使用人工智能自动筛选简历、安排面试或通过聊天机器人进行书面面试。一些组织还使用人工智能聊天机器人在整个入职过程中指导新员工。
此外，人工智能可以帮助人力资源专业人员自动执行各种管理任务，包括工资单处理、福利和管理。在某些情况下，人工智能还可用于跟踪员工绩效，尽早发现潜在问题。然而，由于人工智能只是一种工具，人类人力资源专业人员在建立关系和提供人才管理战略决策方面仍然发挥着至关重要的作用。
人才获取与招聘
在招聘方面，人力资源部门寻求人工智 沙特阿拉伯电话号码列表 能系统的帮助，根据预定义的标准分析简历和申请。这样做是为了消除传统招聘过程中仍然存在的无意识偏见。通过公平竞争，招聘人员可以专注于最合格的候选人——无论他们的背景如何。
人工智能还可以实现数据驱动的决策，尤其是在分析候选人数据以识别人类招聘人员可能不明显的模式和趋势时。基于这些信息，人力资源部门可以改进其职位描述，以锁定最适合该职位的候选人。
提示 21-30：用于候选人筛选和选择的人工智能招聘工具
人工智能工具使用机器学习算法来识别最适合某个职位的候选人。例如，简历筛选工具可以在几秒钟内扫描数百份简历，列出符合职位描述中列出的所有候选人的简短名单。它还可以从提交的简历中提取关键技能和经验，让招聘人员能够更快地评估候选人的资格。
因此，正确的提示可以指导 AI 面试分析，从而通过有针对性的后续问题让面试过程更加顺畅。精心设计的提示还可以帮助组织提供更具吸引力的筛选和入职流程。以下是一些示例：
21. 简历分析。许多人力资源专业人士向人工智能咨询如何筛选简历，尤其是要寻找什么。