分发生在数字领域——无论是在社交媒体上还是在网上浏览——而且他们习惯使用各种技术工具和应用程序。 您的企业应该通过充满活力且引人入胜的在线和社交媒体形象来适应他们的技术使用舒适度和专业知识。
如果不这样做，您就错过了培养一代品牌大使的黄金机会。 2. 不要忘记老 RCS 数据奥地利 派的“面对面交流” Z 世一代，但他们认为面对面的互动 ，即“面对面交流”才是最好的沟通方式。 Z 世代也渴望与他人进行日常交流和协作。
对于那些认同年轻人一直盯着智能手机的刻板印象的人来说，这可能会让他们感到惊讶。作为一名管理者，了解员工至关重要，而不是将他们归类为预定的类别。 相关文章：停止加强代沟以及从数字工作场所体验中获得的其他见解 加入领先的客户体验专业人士社区 输入工作邮箱 加入社区 提交此表格即表示您同意我们的隐私政策并同意 SMG/CMSWire 的联系。
与客户体验领域的顶尖专家建立联系、学习和成长 3. 做好满足更高期望的准备 说到管理，Z 世代对老板的期望更高。他们最希望的品质是愿意沟通、良好的指导和更频繁的绩效评估。许多人希望每天得到工作反馈。对于满足于每年一次的员工评估的年长经理来说，这可能是一个具有挑战性的要求。