Благосостояние сотрудников, инвестиции для роста

[[email protected]]

Содержание [ Скрыть ]

Прощай, иерархическая структура
Сотрудничество – это основа
Как вы будете адаптировать свои продукты, коммуникации или услуги?
Окружающая среда, растущая ценность
Тяга скоро закончится
Общение от вас к вам
Прощай, иерархическая структура
Столкнувшись с компанией 1.0 с иерархической структурой, с определенным контролем и чисто коммерческими целями, возникает «дружественная» компания, которая стремится нравиться, мотивировать и строиться как путь к конверсии продаж.

В компании будущего иерархия уступит место индивидуальной ответственности. Рабочие-миллениалы больше не верят в старые пирамидальные структуры, ориентированные на список номеров мобильных телефонов telegram в швеции более механическую и менее творческую работу. На новых должностях и профессиях работник несет индивидуальную ответственность и способность напрямую общаться, предлагая улучшения.

Столкнувшись со старыми продвижениями внутри иерархической структуры компании, возникает вариант «интрапренера», фигуры инновационного работника, предприимчивого сотрудника. Принимая во внимание быстро меняющийся мир, в котором мы живем, где каждый час появляются новые инструменты, приложения или улучшения для любого сектора, сотня глаз, каждый из которых стремится к инновациям, будет гораздо более ценным, чем тот, кто руководит и ищет единственная возможность.

Сотрудничество – это основа
Эти мегакорпорации с сотнями сотрудников останутся позади. Компания будущего будет небольшой, но у нее будут другие дочерние компании, что позволит ей специализированно предоставлять гораздо больше услуг. Благодаря электронному управлению и компьютерным возможностям вы сможете легче управлять своими ресурсами и, таким образом, сосредоточить свои усилия на общении с клиентами или на инновациях в своих продуктах, что сделает вас намного более конкурентоспособными.