数据存储公司 Dropbox 曾将这一福利更进一步，提供由获奖美食大师烹制的免费早餐、午餐和晚餐。显然，并非每家公司都能聘请世界知名厨师。不过，你可以采取一些较小的行动，比如提供健康零食或在一天中安排几个“家庭聚餐”时段；后者为整个组织的团队提供了一个可以一起吃饭的时间。 其他想法包括每周二租用一辆玉米卷饼卡车或每周五提供百吉饼早午餐。这种福利通过围绕美食和友谊建立一个社区将员工聚集在一起。
否则，这种程度的联系可能很难建立。此外，它还能让您的工作场所更具吸引力。 4. 心理健康和放松服务 员工心理健康是员工和雇主的首要任务。正如体育锻炼和良好的营养可以保持身体健康一样，您的心理健康也需要 土耳其 tg 粉 支持和滋养。 标准的心理健康福利，如健康保险和员工援助计划，都是很好的开始；但创造性的支持方案确实可以带来改变。例如，您可以为员工提供现场或场外治疗师。您甚至可以提供放松练习，如瑜伽、室内按摩或冥想时间。
这些努力表明您关心员工的心理健康，并希望帮助减少倦怠。 提示 如果您不提供无限期的带薪休假，请考虑每年为员工提供一定数量的带薪心理健康假。心理健康假等周到贴心的福利可以减少缺勤并提高员工忠诚度。 带着皮划艇行走的男人 来源：WebpageFX 5. 团体活动 公司赞助的工作场所外活动是进行团队建设和确保员工体验公司文化有趣一面的绝佳方式。这些活动可以奖励杰出员工，同时为其他员工带来欢乐和放松。