.好奇心 雇主通常喜欢对职位提出很多问题的员工。这表明他们渴望尽可能多地学习，以便能够更快地发展自己的技能并在工作中取得全面进步。问题越多，理解越好。 现在将同样的想法应用到您的全球同事身上。
询问他们的文化、国家、思想、感受等。更好地了解人们如何在他们的文化中交流并开始建立国际关系。正如我之前提到的：问题越多，理解越好。 3. 保持灵活和开放的态度 当谈到跨文化学习时，没有什么是绝对的黑色或白色。
双方不一定是“正确”或“错误”；这只是基于社会教养的不同信仰的问题。如果 whatsapp 号码 某人做的事情与你平常做的事情不同，那么也许是时候走出你的舒适区了。 4.学习一门新语言 学习语言有助于提供新的文化视角。
，作为一名以英语为母语的人，在一家大部分人口都讲葡萄牙语的公司工作，这次实习是最有趣的实习之一。 它不仅打破了谈论工作以外的事情的僵局，还让我能够使用母语与公司中的任何人进行交流。
但最引人注目的是其他人愿意教导和支持学习。我强烈建议请一个会说不同语言的人来教你，根据我的经验，他们会很乐意这样做。 5.练习 培养全球思维并不像骑自行车那样。这更像是训练肌肉；它需要练习和重复才能继续下去。
越习惯全球化思维，就越容易适应新的文化环境。 6.永不停止学习 回到这个问题，当公司转向远程工作环境时，谁需要适应？雇主还是雇员？ 答案仍然是两者兼而有之。员工必须走上以全球思维和谐工作的道路。