在营销中，我们首先认为“号召性用语”就足够了。一个大的“立即购买”按钮就是这样。同样，招聘人员有时仍然满足于在专门网站上发布工作机会并耐心等待简历。
如今，在营销领域和招聘领域一样，客户/候选人的期望已经发生了变化。他们可以一键获取信息，他们对企业社会责任感到关注，他们在购买（对手工制作、工艺以及公平和道德贸易的吸引力）和职业生活中寻找意义。这包括地域灵活性、工作与生活平衡、断开连接的权利等。
就像入站营销一样，其人力资源对应的内容是吸引人才而不是寻找人才。这是一项长期战略，其优势在于既针对求职者，又针对仍在工作的专业人士。这并不是什么：根据LinkedIn 的一项研究， 83% 的人表示他们“关注新提案” 。
开始入境招聘意味着让自己在自己的活动领域中引人注目，并将自己定位为一家激发欲望的公司。为此，萨尔瓦多 whatsapp 电话号码列表 您需要突出您的雇主品牌和雇主价值主张。然后，就像入站营销一样，保留链接将是一个优先事项。每条消息、每一次互动、每一次点赞、每条评论都必须引导候选人越来越多地考虑该应用程序。我们让前景变得“成熟”。
人力资源内容创作
94% 的候选人在申请前会研究公司（RegionJob 2016 ）。
因此，拥有一个专门介绍公司可能职业的博客或网站是显而易见的。
仅列出工作机会是不够的。您需要定期创建高质量的内容，原因有二：
- 一方面满足考生寻找信息的需求，
- 另一方面，被搜索引擎可见，从而能够达到更大的目标。
求职者在寻找什么？根据地区工作研究，他们主要对活动和使命、职业和企业文化等信息感兴趣。因此，在博客上突出显示您的主题非常重要。
另外，为Google写作需要一些所谓的SEO概念。对于每篇文章，适当地将关键词自然地融入到文本中，以便在搜索引擎的第一页上脱颖而出。然后，剩下的就是在其他平台和社交网络上转发您的人力资源内容。
凸显您的企业文化
长期以来，企业文化一直被忽视，而人们却常常强调薪资。然而，如今，消费者和候选人都希望与公司建立人际关系。品牌的人文工程、社会责任、管理实践、愿景等构成了公司的灵魂。因此，他们可以让候选人评估他们的价值观是否与你的价值观一致。想要“完美匹配”，就需要共同的价值观，也就是共同建设的良好基础。