如果员工不习惯紧凑的工作时间安排，那么当他们朝九晚五的同事外出工作时，他们可能很难坚持延长工作时间。如果员工不能正确管理自己的时间，更长的工作时间可能会拖延并导致缺乏动力。
对于一些人来说，长时间轮班、缺乏监督以及某些工作时间内同事的缺席会让他们难以度过一天，从而导致他们懈怠和效率低下。
招聘公司 Summit Search Group 的管理合伙人马特 查找您的电话号码数据 ·埃哈德 (Matt Erhard) 表示：“有些员工……能够在整个 10 小时轮班期间保持持续的出色工作，而其他员工可能在 6 或 7 小时后精神状态不佳，这意味着在压缩工作时间下，他们能获得的有效工作时间会减少。”“在决定压缩工作时间是否适合您的团队时，一切都取决于您了解您的团队、他们的工作风格和他们所做的工作类型。”
如果员工不堪重负，觉得工作永远没有尽头，他们应该停下来休息一下，给自己一些私人时间。如果不解决这些情绪，员工会精疲力竭，走向倦怠，严重阻碍他们的工作和风度。
通过找到方法在心理上为这种调整做好准备，并最大限度地利用他们的下班时间，员工可以避免倦怠，并保持动力来维持压缩的工作时间表。
提示：为了帮助员工避免因时间紧迫而产生倦怠感，允许他们设定界限并在工作日中安排休息时间，无论时间有多长。
3. 存在潜在的儿童保育和时间安排问题。
虽然压缩工作时间对某些员工来说非常有益，但某些员工可能会觉得这很不方便。虽然压缩工作时间可以让员工有更多个人时间，并腾出时间，但也要求他们在工作时间内与他人协调工作，这可能会带来不便。
在使用公共交通工具时、前往银行或车辆管理处等有严格时间表的地方时、或送孩子上下学或放学放学时，经常会出现时间安排冲突。