内部阻力会扼杀许多企业和创意项目，甚至让它们没有机会成长。以下是领导者如何识别和克服内部阻力以提高生产力的方法。
内部阻力是企业家、艺术家或任何试图创造新事物的人所面临的共同挑战。
据作家兼编剧史蒂文·普雷斯菲尔德所说，每当你试图做一些能够带来改变和个人成长的事情时，你就会自然而然地遇到一股相等而相反的力量。
这种力量具有自我破坏性，会阻止你实现目标。另一种说法是称之为阻力。
阻力可以表现为多种形式。它表现为自我怀疑、拖延或 乌拉圭电话号码数据 自我破坏。在你应该更了解情况时犯错或在与客户打交道时搬起石头砸自己的脚都是阻力的例子。阻力是任何阻止你作为领导者或创造者在个人和职业成长上更上一层楼的事情。
塞斯·戈丁说，抵抗力有生物学方面的原因。我们的大脑时刻准备着帮助我们生存和感到安全。任何变化或成长都会触发爬行动物大脑 ，让我们停留在熟悉的领域，即使这意味着我们的生活停滞不前。
创办新企业、创建博客、开发新产品以及几乎任何创造性的努力都是走出舒适区的一步。因此，我们感受到巨大的阻力，这转化为恐惧、拖延、自我怀疑、焦躁不安和许多其他感觉。
作为企业领导者，您的工作是推动增长，培养压制阻力的能力至关重要。当您做到这一点时，您就能以身作则，探索您可能抵制的新业务途径。
让我们开始看看如何克服内在阻力并提高工作效率。
请注意
尝试进行任何改变时，第一步是要意识到。您需要识别阻力，并了解阻力何时发生以及其如何运作。考虑一下您业务中哪些活动没有取得进展。
也许，你还没有抓住新的合作机会。如果你在购买工具或做任何阻碍你的事情时考虑过多，那么你需要将其视为阻力。
以下是抵抗的几种形式，了解它们将有助于您更快地克服它们并继续前进。
你的日程表或日历上排满了超出你实际能力的工作，然后你以忙为借口
参加太多会议或社交活动，但缺乏与人交流
避免解雇对企业没有贡献的人
使你的工作流程变得复杂
避免听取团队或员工的抱怨
写内容时拖延
有些感觉，如疲倦、不安或恐惧
花很多时间后悔过去的决定
经常查看社交媒体
您可能没有意识到这些活动或感觉是阻力，但它们是自我破坏的典型例子。当您能够看到自己在工作或前进中遇到的阻力时，您就能更好地处理这些问题。