Roth 401（k）有什么好处？
尽管 401(k) 账户对员工的益处可能大于对雇主的益处，但出于以下几个原因，两组人都可能认为这些退休计划很有价值。这些原因包括：
免税提款。退休后，Roth 401(k) 提款无需纳税。这种模式与传统的 401(k) 模式形成鲜明对比，在传统的 401(k) 模式中，所有退休年龄的提款都作为收入征税。因此，Roth 401(k) 账户对于那些预计随着年龄增长将进入更高税率等级的员工尤其有利。
免罚金提款的灵活性更高。Roth 401(k) 计划大多没有SEP IRA和SIMPLE IRA经常 塞内加尔电话号码数据 出现的提前提款的巨额罚金。相反，免税提款可以从 59½ 岁开始，残疾员工可以在任何年龄提款。此外，如果员工死亡，其账户的受益人可以免税提取资金。
没有收入限制。任何收入水平的人都可以向 Roth 401(k) 供款，而 Roth IRA 则不行。这意味着您的所有员工都可以参与您的 Roth 401(k) 计划。
无匹配规则。与 SIMPLE IRA 不同，雇主必须匹配的雇员收入百分比没有最低或最高限制。因此，雇员可以通过 Roth 401(k) 获得更多雇主供款。
Roth 401（k）计划对雇主的好处
员工更快乐。如果您的公司提供 Roth 401(k) 计划，您的员工可能会感到更满意，因此更有可能留在您的公司。结果是员工流失率更低。
更好的招聘。出于同样的原因，提供 Roth 401(k) 计划可能会让您在招聘员工时比竞争对手更具优势。在几家不同公司面试职位的求职者可能更倾向于接受您的工作机会，而不是不提供退休计划的竞争对手的工作机会。
相对便宜。在福利类型中，Roth 401(k) 计划相对便宜。虽然健康保险计划（当然是员工最需要的福利）每年的管理费用可能高达数万美元，但一些 Roth 401(k) 计划的费用不到 2,000 美元。但是，请记住，SIMPLE IRA 和 SEP IRA 可能比 Roth 401(k) 更便宜。
Roth 401（k）示例
假设您的一名员工年收入 100,000 美元，年龄 52 岁。该员工的最高缴费限额为 19,500 美元，加上补缴限额为 6,500 美元，因此他们每年最多可以缴费 26,000 美元。由于他们的 100,000 美元收入足以支付生活费用，因此他们在某一年确实缴费了 26,000 美元。但是，由于他们的收入要缴纳 25% 的税，因此他们在税后只能向账户缴纳 19,500 美元。