豁免员工和非豁免员工之间有什么区别？
了解豁免和非豁免之间的区别，以便您可以正确地对员工进行分类。
豁免员工和非豁免员工根据《公平劳动标准法》（FLSA）对哪类员工有权享有某些权利（如加班费）进行分类。企业需要根据某些资格（如所承担的职责和薪酬结构）对员工进行分类。作为雇主，了解这一区别很重要，因为了解不同类型工人在法律下的权利至关重要。
根据联邦法规，雇员分为两类：豁免或非豁免。雇主不能根据个人偏好对雇 巴拿马电话号码数据 员进行分类；相反，他们必须遵循预先确定的联邦指导方针来确定雇员的分类方式。了解联邦和州的分类非常重要。错误分类的代价可能非常高昂，而且可能会追溯处罚。
为了遵守劳动法和工资规定，企业主必须知道如何正确对员工进行分类。律师兼FreeAdvice.com作家劳伦·布莱尔 (Lauren Blair ) 表示，豁免和非豁免身份之间的主要区别在于员工的工作职责、决策权和薪酬。
“决定员工是否可归类为豁免或非豁免的因素受《公平劳动标准法》联邦法规管辖，该法规由劳工部工资和工时司管理，”布莱尔告诉 business.com。“劳工部不会仅仅接受雇主对员工的称呼。相反，这些法规旨在审查某人的工作真实性。”
根据《公平劳工标准法》中的标准，员工要么没有资格获得加班费（豁免），要么有资格获得加班费（非豁免）。
豁免员工
豁免员工通常是受薪工人，无论每周工作多少小时，他们都免于（即没有资格获得）加班费。
一个常见的误解是所有受薪员工都享有豁免，而事实上，员工必须满足几项指导原则才有资格获得豁免。
根据《公平劳工标准法》，员工必须通过以下 每项测试才可被视为豁免：
薪资水平测试：员工的最低薪资必须达到每周 684 美元或全年 35,568 美元。劳工部最近提高了这一门槛（自 2020 年 1 月 1 日起生效），之前的要求是每周 455 美元或全年 23,600 美元。