您如何避免被视为垃圾邮件，以及您的传递率如何？
申请人应该能够从技术上说明传递率代码以及他们为提高收件箱传递率所采用的方法。这对于电子邮件营销人员来说是一个关键问题，您需要找到一个拥有深思熟虑的策略的候选人，以避免给人留下负面印象。
虽然这个问题是开放式的，而且似乎无关紧要，但它能让你很好地了解申请人在该领域的适应情况。他们应该有一两个个人真相，这些真相要么是通过经验发现的，要么是一路走来学到的，这些真相帮助他们成为了一名营销人员。
6. 您使用什么指标和行动来衡量活动的成功？
一些显而易见的答案是打开率、点击率、点击率和转化率。经验丰富的候选人将能够说出哪些指标适合不同的情况和目标。这将让您了解他们的思维过程，并让您决定他们的方法是否适合您想要实现的目标。
7. 电子邮件营销有很多组成部分——营销策略、项目管理、设计、分析/数 纳米比亚电话号码数据 据库管理、编码——哪一个是你最强的领域，哪一个是你最弱的领域？
尤其是当您为现有团队招聘人才时，您需要确保应聘者能够填补您的技能空白，并且不会错过任何对团队成功至关重要的技能。优秀的应聘者应该精通每个领域，能够识别和解决每个领域出现的问题，即使这不是他们的强项。
8. 您使用哪些类型的电子邮件来吸引潜在客户？
这个问题让应聘者有机会展示营销知识和电子邮件渠道的应用。应聘者应该列举几种电子邮件类型，以及如何使用它们来吸引客户。这也将让你能够审查他们的批判性思维能力，并决定他们是遵循公式还是寻求创新。
9. 鉴于我们的预算和资源有限，您将如何扩展电子邮件？
寻找包括使用模板或利用类似设计进行多个项目的答案。如果候选人有网络和代理机构作为起点，那就更好了。这个问题还可以用来衡量候选人如何优先考虑公司目标。
10. 您如何改进我们现有的电子邮件？
有准备的候选人会知道您目前发送的电子邮件类型，并且应该能够谈论改进和填补现有计划的漏洞。这将区分那些对您的使命感兴趣的申请人和那些只是在找工作的申请人。
11. 成功的电子邮件营销活动最重要的因素是什么？
这个问题将给你两个见解。它将向你展示他们最看重销售渠道的哪些方面，它将向你展示他们如何定义成功。合格的候选人将能够识别产生转化的具体属性，并明确定义他们的目标和目的。
12. 关于电子邮件营销最常见的误解是什么？
这将为你提供一个机会来测试他们的批判性思维能力。这将揭示他们的思维方式与行业主流教条有何不同，以及他们的观点是新颖的还是错误的。