男性和女性都感受到了作为内部 SEO 的同等支持

[rakibhasan]

数字营销和内容专家克里斯汀·斯特兰奇 (Kristine Strange) 表示：“我认为，信心和不害怕收取应有的费用是提高收费标准的关键。”

对于内部 SEO 来说，有一些好消息：当被问及工作条件、挫折和痛点时，男性和女性的回答非常相似。两者都报告了部门间合作和对 SEO 优先事项的支持程度很高。


女性 SEO 对内部 SEO 资 比利时电话数据 源的满意度略高于男性 SEO
内部 SEO 可用的资源在很大程度上取决于雇用他们的公司的规模和财务状况。

在内部 SEO 中，女性和男性一样可能在企业级公司工作。我们发现，27.1% 的男性内部 SEO 和 24.8% 的女性内部 SEO 为员工人数超过 250 人的公司工作。而 72.9% 的男性 SEO 和 75.2% 的女性 SEO 为员工人数不超过 250 人的公司工作。

所有内部 SEO 均将工程支持视为最大的挑战。女性 SEO 对其团队的专业知识和人员配备水平的满意度通常高于男性 SEO。她们对 SEO 计划的其他要素也同样满意。

结论
尽管有一些非常杰出和有才华的女性 SEO，但她们仍然代表性不足。而且当她们进入该领域时，她们的薪酬往往低于男性。扩大人才库没有单一的解决方案，但我们有一些想法。

行业欢迎：绝大多数与我们谈论这些发现的女性都希望保持匿名。我们只能假设这意味着女性 SEO 在 SEO 工作场所公开讨论性别问题时感到不安全。沉默只会巩固现状。我们必须培育一种行业文化，这种文化不会惩罚举报人，而是寻求倾听、理解、成长和改善所有成员的机会。

培训和指导：与许多其他行业相比，成为 SEO 并没有一条明确的途径。STEM 领域是一个培训场所，但许多其他 SEO 从导师那里学习这门手艺。为了实现对行业和结果有益的更多多样性，重要的是，在学生时代，女孩和那些认为自己是女孩的人应该得到支持并被欢迎进入 STEM 课程。