创建尽可能多的内容的一个好处是，我们可以真正看到哪些内容有效，哪些内容无效。而且这并不像你想象的那么容易预测。
我们最成功的帖子之一《如何开始和举办夏令营》在规划阶段并不是特别受 JotForms 用户欢迎，主要是因为该主题对于我们追逐的目标关键词的每月搜索量并不大。但发布几个月后，它就成为我们每月搜索量最高的帖子之一，并且在将读者转化为 JotForm 用户方面也表现最佳。
关键在于，除非你尝试了很多选项，否则你根本不知道什么才是适合你的。
你需要在公司内部雇佣合适的人才
在理想情况下，JotForm 员工能够制 阿富汗电话数据 作我们所需的每一份内容。但对于我们这种规模的公司来说，这并不现实。不过，我们绝对需要将一些角色引入公司内部，以真正推动我们的内容发展。
这是我们过去 12 个月内聘用的一些内容人员。
以下是我们为构建内容基础设施而聘用的一些人员：
内容作家
这是我们有史以来第一次聘请专门的内容人员。这标志着我们首次真正涉足内容营销领域。拥有能够撰写内容的内部人员意味着您可以灵活应对。当出现最后一刻或深度关注产品的写作项目时，您需要内部人员来完成。
编辑
我们的全职编辑从头创建了 JotForm 的风格指南，并用它来编辑我们制作的每一篇内容。她既是编辑，又是项目经理，因为她实际上掌控着 Asana 板的流程。
撰稿人 (x2)
我们的小型写作项目并没有因为我们想要写长篇博客文章而消失。恰恰相反。我们的文案撰写者处理有助于实现我们目标的模板描述，同时还撰写登录页面文本、电子邮件营销信息、视频脚本和社交媒体帖子。