我们需要告诉人们我们在做什么
Posted: Thu Feb 20, 2025 10:36 am
她几乎从不在网上发布招聘信息，而是主要通过在 LinkedIn 上分享故事和实践经验来与人们联系。这将自动将感兴趣的各方引导至 Heeren Loo 网站，在那里他们可以找到空缺职位。或者他们被这种易于了解彼此的方式所吸引，比如前面描述的会议。
截图 Andrea Nagel LinkedIn截图 Andrea Nagel LinkedIn
截图 Andrea Nagel LinkedIn
来源：LinkedIn 帖子 Andrea Nagel
影响
Andrea 在 LinkedIn 上拥有约 15,000 名粉丝，她深谙如何让人们注意到她，因此她的帖子影响力巨大。她真实地描绘了残疾人护理工作，“约翰尼·德莫尔的电视节目让我们更困扰，而它们对实际工作情况的描述却不够准确。”
将具体的关键绩效指标 (KPI) 与大使职位挂钩目前还不可能，但它确实可以间接地吸引申请人。有很多人根据LinkedIn 帖子直接与她联系，想要了解有关该组织和职位空缺的更多信息。
截图收件箱 Andrea
直接方法的例子。
同事 Jan Peter Niezink 和 Ramon de Groot 通过定期在会议上发言和积极参加社交活动来履行他们的大使职责。这使得 Jan Peter 被提名为年度企业社会责任经理，这也是医疗保健领域的第一位获此殊荣的经理人！而 Ramon 对 Heeren Loo 荣获“2024 年度培训公司”称号也负有部分责任。可见性和敢于表达是有效果的。
因为通常的空缺已经不再总是足够的。当然不是在一个很多人不了解的世界里——安德里亚。
缩小
当今时代的招聘需要扩大视野和发挥创造力，尤其是在医疗保健等迫切需要人才引进的行业。而大使身份将在其中发挥越来越重要的作用：毕竟，真实的故事只有现有员工才能讲述。安德里亚、简·彼得、拉蒙、杰德和帕梅拉的例子清楚地证明了这一点。
它们在总体招聘方法中非常重要，并会持续过滤所有活动。即使它还没有被明确标记为大使职位，但暗地里 护士数据 它已经是大使职位了。
与此同时，医护人员自身也还有很多工作要做。他们当然希望拥有优秀、友善的同事（谁不呢？），但他们不期望任何回报。的 Heeren Loo 内的推荐计划仍然只在小范围内运行。对自己网络力量的认识和意识可能并且必须更强。其中蕴含着部分解决方案。
Andrea 很高兴看到 Heeren Loo 迈出了第一步，为医疗工作者设立了官方大使：
希望这将在组织内部和外部产生积极的滚雪球效应。
建议
对于希望促进员工大使身份的其他组织，安德里亚提出了明确的建议：指导它，制定行动计划，明确说明其重要性并列出利益相关者。你需要它们来帮助将漏油扩散到内部。
当员工想要在网上积极表达自己的工作时，这通常源于内在的动机。其实，那是没有目的的热情，那有多美丽？鼓励一下！
截图 Andrea Nagel LinkedIn截图 Andrea Nagel LinkedIn
截图 Andrea Nagel LinkedIn
来源：LinkedIn 帖子 Andrea Nagel
影响
Andrea 在 LinkedIn 上拥有约 15,000 名粉丝，她深谙如何让人们注意到她，因此她的帖子影响力巨大。她真实地描绘了残疾人护理工作，“约翰尼·德莫尔的电视节目让我们更困扰，而它们对实际工作情况的描述却不够准确。”
将具体的关键绩效指标 (KPI) 与大使职位挂钩目前还不可能，但它确实可以间接地吸引申请人。有很多人根据LinkedIn 帖子直接与她联系，想要了解有关该组织和职位空缺的更多信息。
截图收件箱 Andrea
直接方法的例子。
同事 Jan Peter Niezink 和 Ramon de Groot 通过定期在会议上发言和积极参加社交活动来履行他们的大使职责。这使得 Jan Peter 被提名为年度企业社会责任经理，这也是医疗保健领域的第一位获此殊荣的经理人！而 Ramon 对 Heeren Loo 荣获“2024 年度培训公司”称号也负有部分责任。可见性和敢于表达是有效果的。
因为通常的空缺已经不再总是足够的。当然不是在一个很多人不了解的世界里——安德里亚。
缩小
当今时代的招聘需要扩大视野和发挥创造力，尤其是在医疗保健等迫切需要人才引进的行业。而大使身份将在其中发挥越来越重要的作用：毕竟，真实的故事只有现有员工才能讲述。安德里亚、简·彼得、拉蒙、杰德和帕梅拉的例子清楚地证明了这一点。
它们在总体招聘方法中非常重要，并会持续过滤所有活动。即使它还没有被明确标记为大使职位，但暗地里 护士数据 它已经是大使职位了。
与此同时，医护人员自身也还有很多工作要做。他们当然希望拥有优秀、友善的同事（谁不呢？），但他们不期望任何回报。的 Heeren Loo 内的推荐计划仍然只在小范围内运行。对自己网络力量的认识和意识可能并且必须更强。其中蕴含着部分解决方案。
Andrea 很高兴看到 Heeren Loo 迈出了第一步，为医疗工作者设立了官方大使：
希望这将在组织内部和外部产生积极的滚雪球效应。
建议
对于希望促进员工大使身份的其他组织，安德里亚提出了明确的建议：指导它，制定行动计划，明确说明其重要性并列出利益相关者。你需要它们来帮助将漏油扩散到内部。
当员工想要在网上积极表达自己的工作时，这通常源于内在的动机。其实，那是没有目的的热情，那有多美丽？鼓励一下！