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培训确实有助于用户防范网络犯罪分子的伎俩，让用户了解可能的风险和最佳做法。然而，问题在于，许多此类培训工作不过是例行公事或走过场而已。雇主通常会为员工提供侧重于基础知识的培训，并假设员工会记住实时故障排除时需要做什么。

网络攻击的复杂性不断增加，社交工程策 克罗地亚电话号码数据 略也比以往任何时候都更加先进。这引出了一个问题：为什么公司愿意选择将员工置于其安全的第一线？ 数据安全 策略。对于压力巨大的忙碌人士来说，注意力瞬间分散是不可避免的，而且无论多少训练都无法堵住所有的攻击途径。

事实上，随着远程和混合工作环境的快速增长，存在一个明显的差距。根据 年研究，的组织没有针对远程工作者的潜在威胁提供网络安全培训。

此外，在某些情况下，“强制”式的网络安全培训弊大于利。在讨论保持警惕的重要性时，组织有时会建立一种对网络安全错误负责的恐惧文化。尽管领导者可能希望向团队设定明确的期望，但他们也必须承认每个人都会犯错。毕竟，根据上述斯坦福和 的研究， 的员工“非常”或“相当”确定他们在工作中犯了一个错误，并会带来安全后果。用错误的语气传播信息可能会让员工的注意力偏离他们的主要职责，并培养一种感觉，那就是不说也许比分享潜在漏洞的细节更安全。