会成为其他公司/招聘人员的目标
Posted: Sun Mar 02, 2025 8:31 am
Kevin：我个人认为，在代理模式中，员工留任和工作满意度涉及多个方面。与令人期待的客户合作、与可以向你学习的人共事、享受良好的工作环境，这些因素在这份名单中都名列前茅。
建立一个机构的关键在于人，而为了继续发展 BlueGlass，这很简单，我们需要雇用和留住最优秀的人才！
为了实现这一目标，我们需要调整目标，为每个人提供尽可能多的机会，让他们也能实现个人成长。演讲和写博客在职业和个人发展中可以发挥重要作用，我当然觉得我从中受益匪浅，而且没有人愿意每次都听我说话，所以在团队中分享这一点很有意义！
斯蒂芬：您是否担心员工的曝光率增加意味着他们可能
Kevin：当然了——这绝对是一个 加纳电话数据 两难的局面。公开演讲既是个人品牌的建立，也是公司声誉的建立，甚至更多。演讲者自然会建立更牢固的关系，这意味着他们会受到机构/品牌和招聘人员的关注。
有时你确实必须接受人们会离开并需要新的挑战，尤其是在像伦敦这样机会无限的大城市。但风险总是双向的——我最大的恐惧总是停滞不前，而将上一个问题转化为“你认为不允许人们代表 BlueGlass 发言会产生什么影响？”，结果一定是负面的。到目前为止，我们在这方面相对幸运，离开的人经常会开始自己的事业，而一个人的回答是，你可以冒着人们最终会因为发展而离开的风险，或者冒着他们不会发展而留下的风险！这是千真万确的。
我以前就说过，但我工作中最自豪的时刻是看到我招募的人不断成长，成为今天这样的人。随着我自己的角色不断发展，我越来越意识到我的工作是为他们提供成功和成长的工具，这样我们才能充分发挥团队的潜力，让他们能够与我们一起实现他们个人想要的一切。建立自己的个人资料通常是其中的关键部分。
建立一个机构的关键在于人，而为了继续发展 BlueGlass，这很简单，我们需要雇用和留住最优秀的人才！
为了实现这一目标，我们需要调整目标，为每个人提供尽可能多的机会，让他们也能实现个人成长。演讲和写博客在职业和个人发展中可以发挥重要作用，我当然觉得我从中受益匪浅，而且没有人愿意每次都听我说话，所以在团队中分享这一点很有意义！
斯蒂芬：您是否担心员工的曝光率增加意味着他们可能
Kevin：当然了——这绝对是一个 加纳电话数据 两难的局面。公开演讲既是个人品牌的建立，也是公司声誉的建立，甚至更多。演讲者自然会建立更牢固的关系，这意味着他们会受到机构/品牌和招聘人员的关注。
有时你确实必须接受人们会离开并需要新的挑战，尤其是在像伦敦这样机会无限的大城市。但风险总是双向的——我最大的恐惧总是停滞不前，而将上一个问题转化为“你认为不允许人们代表 BlueGlass 发言会产生什么影响？”，结果一定是负面的。到目前为止，我们在这方面相对幸运，离开的人经常会开始自己的事业，而一个人的回答是，你可以冒着人们最终会因为发展而离开的风险，或者冒着他们不会发展而留下的风险！这是千真万确的。
我以前就说过，但我工作中最自豪的时刻是看到我招募的人不断成长，成为今天这样的人。随着我自己的角色不断发展，我越来越意识到我的工作是为他们提供成功和成长的工具，这样我们才能充分发挥团队的潜力，让他们能够与我们一起实现他们个人想要的一切。建立自己的个人资料通常是其中的关键部分。