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史蒂芬：

Kevin：当然。我发现，虽然博客和演讲并不是我们招聘的直接目标，但这些技能往往是人们渴望发展的。我想，从某种程度上来说这并不奇怪，因为我们希望聘请对数字营销充满热情的人，因此这些技能往往是相辅相成的。

我确实认为以正确的方式鼓励人 希腊电话数据 们非常重要。公开演讲并不总是适合每个人，在这种情况下，允许他们发展博客可能是分享经验的更好方法，当然在最初阶段是这样。同样，我曾与口头表达和客户会议都很出色的人合作过 - 但不太适合撰写深入的报告或博客文章。因此，以正确的方式鼓励人们很重要，为他们提供个人发展的经验和信心，而不是仅仅把他们扔进深水区并希望他们能游起来！

斯蒂芬：您如何确保他们接受过培训并且他们的内容足以代表 BlueGlass？

Kevin：作为一家代理机构，通过客户和行业关系/声誉进行的口碑推荐一直是我们产生新业务和合格潜在客户的最大来源。到目前为止，博客和演讲是我们在 2013 年最大的营销活动，2014 年仍将如此。扩大规模的唯一方法是将工作量分摊到整个团队，确保共享的内容符合我们公司的愿景，但又来自每个人的个人经历和技能。

我们已经为我们的团队开展了公开演讲培训，并将继续这样做，我们也有编辑流程和博客指南。然而，我发现，出色的博客/演讲主要来自于出色的工作——人们可以一起工作、发展并在此过程中得到支持。我知道我过去最好的博客文章和演示文稿中有很多都是由与客户的对话和电子邮件引发的。