为了衡量在线培训的有效性，通常会考虑学习保留度，即有多少共享概念已转移到长期记忆中并因此被学习。
如果您计划组织一次培训网络研讨会（我们在这篇文章中详细介绍了该主题：“网络研讨会：完整指南”），您可以通过对参与者进行测试和调查来衡量其有效性。
完成培训课程后，收集的评估是衡量学习效果的基本温度计。
这些发现使我们能够仔细检查培训对参与者的影响。
评估测试在确定所获得的技能和知识的实际内化程度方 目錄 面也发挥着至关重要的作用。
这些测试提供了切实的机会将学到的概念应用于需要真实世界解决方案的场景中。
课程结束后进行的评估和随后的验证测试可以为所学概念的具体应用提供宝贵的数据。
这些数据被证明是有用的工具，可以识别课程中最强大的领域以及需要改进的点。
您可以在一次网络研讨会结束后或活动结束时立即分发与所解释概念相关的测验。
如果您选择第一个选项，您将有机会与全班同学分享所获得的结果并获得实时反馈，这对于在必要时实施培训改进很有用。
通过调查，您还可以衡量在线课程的满意度，并直接要求参与者对他们刚刚经历的体验表达判断或建议。
所有这些对于提高您将来的在线培训都非常有价值。
一开始，这一切可能看起来有点混乱，但相信我，一旦你开始做，一切都会变得轻而易举。
尝试一下并且相信它！