新的 9 Clouds 休假计划：“哦，我们要去的地方……”
Posted: Thu Mar 20, 2025 5:31 am
我们每年休假期间我最喜欢的部分之一就是以首席执行官的身份宣布公司文化。
今年，除了宣布 9 Clouds 将开始提供团体健康保险作为员工福利之外，我还宣布了针对长期团队成员的休假计划。
以下是该计划的概况以及我们将其作为 9 Clouds 员工福利之一提供的原因。
我们的休假计划是什么
当员工在 9 Clouds 工作满五年时，他们将获得额外两周（10 个工作日）的带薪休假（PTO），可在第五年期间使用，以及高达 2,000 美元的机票和额外的 1,200 美元。
工作十年后，员工将获得额外一个月（20 个工作日）的 PTO，可在第十年期间全部使用，以及高达 2,000 美元的机票和额外的 2,400 美元。
唯一的规定是员工需要在入职前至少提前两个月提交休假计划。这样，我们就可以根据他们的额外休假时间主动安排团队工作量。
我们为何推出休假福利
Carnes 泰国照片 | 休假计划如果我 100% 诚 多米尼加共和国电话号码数据 实的话，这个概念是从我姐姐工作的公司Epic那里偷来的。
去年年底，她选择在五年休假期间去泰国旅行，我陪她一起去。我亲眼目睹了以这种方式奖励忠诚员工所带来的成果。
受到姐姐休假的启发，我们 决定在 9 Clouds 实施类似的项目，主要有三个原因。
我们提供休假福利的第一个原因是为了让员工有更长的休息时间以努力实现目标。
除非你从事教育工作，否则你不会有任何暑假或正常的假期可以期待，我知道我们大多数成年人都怀念这些。休假计划可以满足长期休假的需求。
我们在 9 Clouds 设立休假福利的另一个原因是，它可以激励人们留在我们公司。
众所周知，年轻一代在职业生涯中会不断跳槽。除了人才流失之外，新员工的入职和培训也是一笔巨大的业务开支。我们希望赞助休假能帮助 9 Clouds 留住优秀人才。
我们设立休假计划的最后一个原因是 我们知道金钱不是万能的。
大多数年轻一代的人更看重体验而非金钱，休假是我们团队成员可以自己选择的冒险。我们希望鼓励我们的团队去做一些他们原本不会做的事情。
正如我们的宣言的一部分，我们说：“你的背景和经历塑造了你，但不会限制你的潜力。”这个休假计划是我们努力实现这一目标的一种方式。
今年，除了宣布 9 Clouds 将开始提供团体健康保险作为员工福利之外，我还宣布了针对长期团队成员的休假计划。
以下是该计划的概况以及我们将其作为 9 Clouds 员工福利之一提供的原因。
我们的休假计划是什么
当员工在 9 Clouds 工作满五年时，他们将获得额外两周（10 个工作日）的带薪休假（PTO），可在第五年期间使用，以及高达 2,000 美元的机票和额外的 1,200 美元。
工作十年后，员工将获得额外一个月（20 个工作日）的 PTO，可在第十年期间全部使用，以及高达 2,000 美元的机票和额外的 2,400 美元。
唯一的规定是员工需要在入职前至少提前两个月提交休假计划。这样，我们就可以根据他们的额外休假时间主动安排团队工作量。
我们为何推出休假福利
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去年年底，她选择在五年休假期间去泰国旅行，我陪她一起去。我亲眼目睹了以这种方式奖励忠诚员工所带来的成果。
受到姐姐休假的启发，我们 决定在 9 Clouds 实施类似的项目，主要有三个原因。
我们提供休假福利的第一个原因是为了让员工有更长的休息时间以努力实现目标。
除非你从事教育工作，否则你不会有任何暑假或正常的假期可以期待，我知道我们大多数成年人都怀念这些。休假计划可以满足长期休假的需求。
我们在 9 Clouds 设立休假福利的另一个原因是，它可以激励人们留在我们公司。
众所周知，年轻一代在职业生涯中会不断跳槽。除了人才流失之外，新员工的入职和培训也是一笔巨大的业务开支。我们希望赞助休假能帮助 9 Clouds 留住优秀人才。
我们设立休假计划的最后一个原因是 我们知道金钱不是万能的。
大多数年轻一代的人更看重体验而非金钱，休假是我们团队成员可以自己选择的冒险。我们希望鼓励我们的团队去做一些他们原本不会做的事情。
正如我们的宣言的一部分，我们说：“你的背景和经历塑造了你，但不会限制你的潜力。”这个休假计划是我们努力实现这一目标的一种方式。