那么，既然您已经确定了自己的核心价值观，您会如何处理它们呢？
运用核心价值观的关键时刻之一是招聘时。求职者应证明自己能够遵守组织的优先事项并理解其价值。
在 9 Clouds，我们的核心价值观决定了我们在面试中提出的问题。如果应聘者没有表现出他们能够符合我们的核心价值观，他们就不会加入团队。
一旦有人成为团队的一员，核心价值观对于团队管理就至关重要。我们需要对自己的核心标准负责，确保我们在工作中以及每天走进办公室时的工作态度中都遵守这些标准。
在经营一家公司时，你希望永远不要出现人事问题，但这可 洪都拉斯电话号码数据 能是不可避免的。你想尽一切努力不惹麻烦，但如果团队成员没有践行公司的核心价值观，这表明你的团队可能不是他们的最佳去处。
使用您的核心价值观尝试帮助团队成员在组织中发展。如果情况没有改善，请使用您的核心价值观来解释为什么您的组织不再是他们的最佳去处。
到目前为止，我一直专注于核心价值观在人力资源（HR）中的应用，但它们对于您的业务增长也至关重要。
尤其是在开始的时候，你会忍不住追求收入，但不要为了收入而牺牲你的核心价值。在做出增长决策时，请始终牢记这些价值，并确保你的组织在发展过程中能够继续践行你的价值观。
9 Clouds 的核心价值观
好吧——您已经读完了所有这些，但您可能仍然不确定核心价值实际上是什么样子。
以下是9 Clouds 的五大核心价值观。请不要一字不差地照搬。它们不是您的核心价值观。它们是 9 Clouds 的价值观。如果您只是偷用我们的价值观，那么您就错过了这篇文章的重点，而且它们不会产生效果。