值得投资。有些你认为自己擅长的事情甚至可能被视为有害的。出于这个原因，我们在 ABBYY 聘请了第三方员工敬业度专家来对我们的表现提供反馈。
这是朝着正确方向迈出的一大步，并为我们提供了有关公司在灵活性、管理结构和风格、成长机会、完成工作的工具、自主性等方面感受的持续数据。
事实上，当大量员工强调“回 马来西亚电报电话号码列表 馈”这一商业精神的重要性时，反馈就成了变革的催化剂。这导致去年引入了志愿者带薪休假计划，该计划为员工提供两天年假，让他们可以去当地的慈善机构做志愿者，或者为他们关心的项目筹集资金。
几个月内，超过 100 名员工利用该计划做了各种各样的事情，从在食品银行工作到拯救驴子。另一项成功的新举措是我们的“周五表扬”传统，它让所有级别的员工都有机会通过我们内部的企业社交网络对任何人出色的工作表示赞赏，甚至是提出想法或表扬——无论大小。
表达想法的机会是员工士气的另一个重要因素。大辞职趋势背后一个被忽视的原因是人们离开公司去创办自己的公司，而企业组建统计数据显示，自疫情开始以来，申请人数大幅增加。
这就是为什么倾听新建议和接受变化至关重要。 相关文章：公司如何解决职场心理健康问题 利用科技帮助缓解压力 作为首席创新官，我一直在寻找技术可以帮助员工改善角色并缓解压力的方法。
我们现在生活在一个数字优先的世界，因此满足所有年龄段员工的需求是成功的关键。 加入领先的客户体验专业人士社区 输入工作邮箱 加入社区 提交此表格即表示您同意我们的隐私政策并同意 SMG/CMSWire 的联系。