我们有这个，那个。还有一件事。没有什么事情会完美无缺。我认为，让自己周围都是好人，不要害怕让自己周围都是比你聪明或更有才华的人。再说一次，把它想象成一个竞选经理，尤其是营销方面的高级领导。
你不必成为营销各个领域的专家，但你必须成为营销领域的专家，组建一支能够在所有领域都表现出色的团队，并让他们处于最佳位置，以达到最高水平，成为最好的自己。他们可以做到。这需要耐力，因为人们会再次工作。
你的团队将永远关注你。丹尼尔，了解他们应该有什么样的感受、应该想什么以及下一步该做什么。所以，只需将注意力集中在赢得胜利上，你就可以继续前进。我认为赢得胜利是我们可以为自己锻炼耐力肌肉的最佳锻炼之一。
丹尼尔·伯斯坦：我们谈到了赢得一天的胜利，我喜欢这一点。如果我们 意大利电报数据库 也想赢得事业，那该怎么办？那么从大局来看，有效营销人员的关键素质是什么？我们讨论了很多不同的事情。我喜欢忍耐力的部分。我们从你所有的故事中讨论了很多不同的事情，但你必须把它分解开来。
您现在正在直接和我们的听众交谈。您会说什么？有效营销人员的关键素质是什么？
Jeffery Keilholtz：视野开阔。我不一定需要营销学位。我需要的是思维开阔的人。开阔。对。那是什么意思呢？要设身处地为我们想要接触的人着想。对。所以这需要一种心理学、社会学甚至是一种努力、逻辑的方法。这需要一种敏感性。
对。我们试图以实际方式为这些人解决哪些痛点，然后回到我们如何传达这一点？所以我肯定想要这种广阔的视野，这种敏感性，我正在寻找自主、自我激励的人。我不是微观管理者。我不相信微观管理。当我进行微观管理时，我的工作效果不好。
我不会说我是一个不干涉的领导者，但我喜欢聘请最优秀的人才，并让他们发挥主导作用。但不要利用这一点，对吧？所以我在寻找具有这些品质的人。我在寻找那些善于合作、不珍视自己的想法和观点的人，因为根据我的经验，这种心态、这种态度只会阻碍事情的进展，而这实际上会有所帮助。