如何選擇總經理、到哪裡找他？想法很多，但也有經過驗證的方法。在報紙刊登招募廣告有什麼意義嗎？這很可能是浪費時間。還有更有效的選擇。其中有兩個：
1.公司內部
勞動市場的龍頭企業透過利用自身的人才儲備來解決這個問題。具有高度責任感、學習慾望和廣泛興趣、有目標的員工將能夠申請高階管理人員的職位。這樣的人通常很容易接觸。
接受高等教育是該專家的先決條件。一般來說，擁有下屬員工的中 喀麥隆 whatsapp 電話號碼列表 階主管非常了解公司工作的具體情況。如何選擇合適的總經理人選？
查明該公司是否有符合您要求的員工。列出所有可能的候選人。分析他們的職業素質和性格特徵。
面試候選人及其同事和下屬。談話結束後，就會清楚這個人是否適合這個職位，或者是否值得在你的高階主管中繼續尋找。
被任命到新職位後，繼續觀察和分析經理的行為，他的工作做得如何，可能需要培訓。要培養高素質的專家，您需要大量的金錢和時間。你不應該吝惜 MBA 課程、研討會等。
尋找總經理更好的兩種選擇
為了有目的地進行人才發展，可以使用以下方法：
給予員工發展機會
為公司提供必要的材料和技術基礎，其中包括自己的圖書館，可供所有人存取。制定培訓計劃，其中包括由組織承擔費用的培訓、課程和大師班。