中介费：人力资源代理机构也可能收取不包含在加价中的这笔费用。根据具体情况，寻找人才和填补职位的额外成本可能会被设定为高额费用。虽然中介费不太常见，但它们可以成为人力资源代理机构佣金结构的一部分。
临时聘用费：临时聘用协议允许您最终将临时工聘为全职员工，您需要在给定的等待期内（通常为 6 至 12 个月）支付总薪酬的一定百分比。因此，如果您聘用临时工六个月，但一个月后决定全职聘用他们，您仍需向人事代理机构支付其余五个月的费用。当然，并不能保证员工会长期工作。如果员工在头几个月内没有工作，人事代理机构可能会提供部分信用或退款。
猎头费：有些机构的目标根本不是寻找临时员工，而是寻找很难找到或拥有独特技能和经验的全职员工。在这种情况下，费用为员工第一年工资的 25% 到 40%。
与人力资源代理机构合作对雇主和雇员都有好处。雇员主要寻找随时可用的工作，而拥有经过全面审查的候选人对雇主来说很有价值。时间就是金钱，在繁忙或高峰季节，您会希望立即解决您的人力资源需求。在繁 东北电话号码数据 忙季节的服务速度是您应该向潜在代理机构询问的一个方面。以下是您在寻找人力资源代理机构时需要考虑的其他一些事项。
专业化：该机构是否专注于您的特定业务领域？如果不是也可以，但其候选人必须符合您的需求。
成本矩阵：由于专业性或服务行业，一些人力资源代理机构的加价幅度高于其他机构。询问您正在考虑的代理机构，他们的加价幅度是多少，以及在与人力资源代理机构签订的协议之外雇佣员工是否会受到处罚。
可用性：有些招聘机构并非在全国范围内开展业务。询问机构是否提供全天候支持或在您的公司所在地附近设有办事处。
提示：如果您不确定某家人力资源公司开业多久了，可以要求查看其营业执照、注册和/或保险证明。所有人力资源公司都必须为其员工提供某些福利，并为其所有员工购买工伤赔偿等保险。
与人力资源机构合作的利弊是什么？
选择人力资源代理机构合作伙伴应该是一个谨慎的过程，以确保它能满足您的需求。了解人力资源代理机构的局限性将有助于您设定期望，从而将失望或意外降到最低。
优点
缺点
人力资源代理机构可以成为立即提供临时人员配备援助的绝佳解决方案。
如果按照合同或服务协议雇佣人力资源公司临时员工作为全职员工可能会花费额外的钱。