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家属护理 FSA 是许多员工认为有吸引力的一项福利，它可以帮助您的公司吸引顶尖人才。
家属护理灵活支出账户 (FSA) 是小型企业雇主可以为员工提供的一项福利。与所有福利一样，它可以提高员工对公司的忠诚度。但这项特殊福利还可以帮助您的员工管理照顾家属的费用，同时减少他们的纳税义务。

根据 ConnectYourCare 的数据， 截至 2018 年，67% 的公司提供家属护理 FSA。然而，雇主没有义务提供它。作为小企业主，您的问题是，这项福利是否能加强您的员工关系？

什么是 FSA？
家属护理 FSA 属于“灵活支出账户”或“灵活支出安排”等福利类别。HealthCare.gov将 FSA 定义 真实手机号码数据一览 为“一种特殊账户，您可以向其中存钱，用于支付自付医疗费用。”FSA 只能通过您（雇主）获得，并且是免税账户。

FSA 可分为两类。医疗保健 FSA (HFSA) 专为您自己的医疗费用而设计。受抚养人护理 FSA (DCFSA) 的用途完全不同，但它仍提供税收优惠。

什么是受抚养人护理 FSA？
大多数人都熟悉医疗保健 FSA。HFSA 允许个人留出免税资金来支付某些医疗费用，而受抚养人护理 FSA 则专为有责任照顾受抚养人的劳动者而设计。

具体来说，它可以减轻“夹心一代”的经济负担，夹心一代指的是既要照顾 18 岁以下的孩子，又要照顾老年人的员工。皮尤研究中心指出，12% 的父母正面临这种经济和情感上的双重压力。Credit Karma指出，对于三分之一的家庭来说，儿童保育费用占其年度预算的 20%。

对于雇主来说，提供这项福利不仅体贴，还可以防止员工迟到和旷工，提高工作效率。有了这项员工福利，您的员工的家庭护理问题就不太可能影响他们上班或分散他们的注意力。

受抚养人护理 FSA 如何运作？
拥有受抚养人护理 FSA 的员工的工资中会自动扣除一定比例。然后，他们用这笔钱支付与照顾 13 岁以下儿童、任何年龄的残疾儿童或残疾配偶以及其他类型的受抚养人（例如无法照顾自己需要的年迈亲属）相关的符合 IRS 规定的费用。

对受抚养人护理自由储蓄账户 (FSA) 的缴款是税前缴纳的，这意味着在工资纳税之前，这些款项将从收入中扣除。