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仅供参考：这些考虑可以使公司在顶级人才中脱颖而出，并向潜在员工表明他们将受到该组织的重视。

吸引现有人才
HCM 实践还为现有员工提供行政支持。这包括工作流程、福利、工资单、IT 和其他类型的管理。与标准人力资源实践不同，公司的 HCM 是组织及其员工独有的。HCM 还简化了这些操作，使其更加高效。此外，它使用分析来为有关工作文化和员工行为的数据驱动决策提供信息。

一旦有新人加入，就不应该忘记他们。经理通常会定期与员工 单位电话号码数据完整列表 会面，讨论他们的职业发展目标以及他们希望在公司内如何发展。通过这些对话，经理与员工一起制定切合实际的目标和职业道路。HCM 可以通过提供培训和教育资源来促进员工发展，从而帮助实现这一目标。HCM 还会开始讨论总薪酬和奖励，因此负担不会全部落在员工身上。

Audira Labs 首席执行官 Stephen Kohler 表示：“关于投资员工的个人发展，导师计划、高管教练和领导力发展计划都是为组织工作的价值主张的一部分。任何关心留住最优秀员工的公司都必须弄清楚如何应对这一现实，如果他们想继续留住和吸引顶尖人才的话。”

什么是 HCM 软件？
为了在公司内部实施人才管理和优化系统，组织可以使用 HCM 软件。HCM 软件不同于人力资源管理系统 (HRMS) 和人力资源信息系统 (HRIS)，因为它更注重工作场所效率和发展，而不是收集人口统计信息。虽然 HCM、HRMS 和 HRIS 有所不同，但这些系统可以支持一系列类似的功能，例如工资单、员工自助服务和福利管理，具体取决于供应商。

HCM 软件可以定制和自动化您的组织需要的功能，以最大限度地提高员工效率。该应用程序可以记录、组织和存储员工数据，以帮助您根据数据做出有关每位员工工作效率的决策。软件经理可以添加和监控特定目标，并记录员工的基准以显示他们的进度。其他功能包括人才管理、申请人跟踪、入职、内部培训和出勤监控。

在 HCM 软件中需要寻找什么
为组织选择最佳的 HCM 软件取决于团队的需求。制作一份需求清单，以便了解您在 HCM 系统中具体想要什么。在研究哪种 HCM 软件最适合您的业务时，您应该评估几个因素：

价格
兼容性
提高生产力
适合所有用户
人才战略支持
可操作的数据洞察
技术生态系统连通性
合规性支持
在决定使用哪种 HCM 软件时，您还应考虑以下问题：

这个软件会随着公司一起成长吗？
大多数公司不会从头开始构建内部系统，因此他们必须将 HCM 软件与现有系统集成。请注意您正在研究的软件的技术要求。

您知道吗？并非所有 HCM 软件都适用于所有硬件，并且可能无法与其他系统（如顶级会计软件）集成。