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并非所有员工虐待都属于建设性解雇。工作调动、工资或福利减少、公开羞辱或任何形式的骚扰也可能构成虐待。虽然这些形式的员工虐待不一定会导致雇佣关系的终止，但反复和故意的虐待模式可能构成敌意工作环境。

员工可以因为恶劣的工作环境而辞职吗？
“敌意工作环境”是一个法律术语，指的是工作场所中任何个人（无论是管理层还是其他人员）的行为，这些行为让其他员工感到脆弱、不舒服或害怕。敌意工作环境可以简单地定义为“工作场所中不受欢迎或令人反感的行为，导致一名或多名员工在工作场所感到不舒服、害怕或受到威胁。”


言语侮辱
职场欺凌
性骚扰
歧视
报复
恶劣的工作条件
偏爱
管理人员需要意识到，不仅他们的行为可能构成恶劣 瑞士电话号码数据 的工作环境，其他员工的行为也可能构成恶劣的工作环境。平等就业机会委员会 (EEOC)负责执行有关恶劣工作环境的联邦法律，该委员会负责调查员工对工作中歧视或报复的投诉。

因工作环境恶劣而自愿辞职的员工仍被视为辞职。但是，员工可以向管理层提出申诉，如果得不到充分解决，雇主可能会面临民事诉讼。为了证明存在恶劣的工作环境，员工必须证明以下情况：

基于年龄、性别、宗教、种族或残疾的歧视
严重的敌意扰乱了他们的工作和生产力
一段时间内持续且经常性的敌对行为
雇主未能干预此事并解决敌意
员工合理地认为容忍敌意已成为继续就业的先决条件
如果员工能在法庭上证明这些标准，雇主可能会承担重大财务责任。雇主可以通过证明管理层及时合理地尝试纠正敌意或员工未能采取雇主提供的纠正措施来保护自己免受敌意工作环境诉讼。

如何避免在新冠肺炎疫情期间（及之后）虐待员工
为了避免员工受到虐待而导致被开除或构成恶劣工作环境索赔，您的公司应该吸取其他管理团队的错误教训，以及一些雇主在 COVID-19 疫情期间实施的许多支持性政策。这些政策包括简单的在职保护措施（例如雇主提供的个人防护设备）和直接现金奖励。