失业保险索赔管理必不可少，但却令人沮丧。了解如何外包您的 UI 索赔流程以遵守法律并节省资金。
失业率难以预测。例如，随着新冠疫情的激增，失业保险 (UI) 索赔数量猛增，美国国会研究服务处 (Congressional Research Service) 的数据显示，在 2020 年 4 月疫情初期，失业率高达 14.8%。即使在失业率较低、经济更加正常的情况下，失业索赔仍然是经营企业的一个关键方面——雇主必须正确管理。
处理失业索赔的过程通常很繁琐，有时在小企业主的优先事项中排 斯里兰卡电话号码数据 在较低位置。然而，管理不当可能会导致严重后果，包括更高的保险费率和巨额罚款。
成功管理 UI 索赔的一个策略是将流程外包给最好的人力资源外包 (HRO) 服务之一或专业雇主组织 (PEO)。
以下是失业索赔管理流程和成本，以及外包 UI 索赔管理的好处，
什么是失业索赔管理？
失业索赔管理包括主动减少 UI 索赔、在提交 UI 索赔时进行管理（包括接受和拒绝索赔）以及跟踪和审核您的索赔历史。
当员工因不可控的原因而被解雇（例如，他们被休假或解雇）并满足特定的工作和工资要求时，他们可能有资格领取失业救济金。
员工必须向被解雇的州政府提交失业救济申请。如果他们在多个州工作，则应联系其居住地的州失业办公室，了解如何提交申请的详细信息。
一旦员工提出失业保险索赔，雇主就有责任管理该索赔。您可以接受或反对索赔；不作为则视为接受。
接受每项索赔似乎最容易，但最终为员工收到的钱买单的却是您。接受的索赔还可能导致更高的税率和罚款，这就是为什么您需要一个战略性的 UI 索赔管理流程。
您知道吗？当您解雇员工时，您还需要终止他们的员工福利，无论他们是被解雇、休假还是裁员。