员工福利（其中最主要的是医疗、牙科和视力等医疗福利）通常是联邦或州法律所要求的，并且可能占员工总薪酬的一大部分。鉴于这些福利对员工生计的重要性以及遵守法规的必要性，每个雇主都必须了解他们在提供福利方面的义务。
福利方案种类繁多，范围广泛，包括健康保险、人寿保险、带薪休假、事假、病假、育儿、健身、退休计划等。了解如何为员工制定有吸引力的福利方案，同时遵守适用法律并控制成本，是一项微妙的平衡工作。自我教育 韩国电话号码数据 是成功制定实现这些目标的福利方案的第一步。
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