您的企业需要道德准则、行为准则,还是两者都需要?两者有何区别?
企业通常会决定制定道德准则、行为准则或两者兼而有之。道德准则和行为准则在具体工作行为方面存在差异。
法律并未要求制定道德规范和/或行为准则。然而,这些文件有助于改善公司文化。
在编写道德准则或行为准则时,语言要清晰简洁。你应该加入例子来帮助强化规则。
您的企业需要道德准则、行为准则,还是两者都需要?两者有何区别?
不同之处在于,道德准则为决策提供指导,而行为准则则定义了所需的具体行为以及禁止的行为。
根据 《休斯顿纪事报》制作的小型企业指数,大公司通常同时拥有 挪威电话号码数据 这两种标准(并且经常将它们合并为一份管理文件),以便在跨越国家甚至在许多情况下跨越国际边界的多个部门中制定一致的员工行为标准。
虽然小公司可以在没有任何正式准则的情况下开展业务,但出于多种原因,制定行为准则是一种好做法。行为准则和/或道德准则:
帮助定义公司文化
为员工行为设定标准和期望
作为一种营销工具,面向那些愿意与拥有相似价值观的人做生意的潜在客户和合作伙伴
因此,在记住您可能应该开发两种代码的同时,让我们来看看每种代码。
根据道德网的说法,道德规范应实现以下目标:
监管合规性
专业标准和期望
正如 Buzzle 所指出的,“商业道德是一个非常主观的问题,它对正式行为有不同的维度和解释……作为对员工拥有权威的雇主,您需要识别这些道德冲突并以绝对客观的态度解决它们,以营造健康的环境和高效的员工队伍。”
商业道德准则示例
您的道德准则应包含易于理解的语言,并明确说明您希望员工在工作中如何保持道德规范。以下是您的道德准则中可能出现的一些示例:
包容性:营造一种环境,让来自不同背景的所有员工都得到支持并感到受欢迎。