庆祝国际妇女节：努力让 Sopro 面向未来
Posted: Wed Jan 08, 2025 4:12 am
庆祝国际妇女节：努力让 Sopro 面向未来
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2023 年国际妇女节的主题是拥抱平等。#embraceequity活动旨在让人们思考：为什么平等机会还不够。
但今年，国际妇女节还聚焦“DigitALL：促进性别平等的创新与技术”。作为 日本数字数据 一家科技公司，这个话题尤其切中要害。
2022 年，大型科技公司中的女性比例为25%。这仅占科技劳动力的四分之一。
从第一天起，我们就在 Sopro 推崇平等。我们很自豪地说，Sopro 的男女员工比例为 50:50。
“今年国际妇女节的部分使命是提升和促进技术领域的性别平等，并庆祝女性的创新。我们非常自豪能成为一家女性占员工和高级管理团队 50% 的科技公司。
作为该领域多家企业的创始人，我再怎么强调性别平等的重要性都不为过，因为多年来男性一直占据主导地位。简而言之，我们行业的未来取决于对技术和全球数字教育的包容性和变革性态度。”
Sopro 联合创始人 Rob Harlow
和任何行业和任何工作场所一样，多样性越大意味着创新和创造力越大。有了更多的观点，你就能更好地了解你的客户和市场，找到新的、聪明的做事方式。这会带来更积极的雇主品牌，进而提高员工保留率。
但这在科技行业尤其重要，因为该行业长期以来一直由男性主导，至今仍是如此——疏远了该领域的女性。71% 在科技行业工作的女性表示，她们的工作场所具有浓厚的“兄弟文化”。这可以解释为什么科技领域女性的离职率几乎是男性的两倍。
通常，公司会因为没有考虑到人才库中的每个人而错失人才。事实证明，招聘时不歧视的公司更成功。但平等不应该仅仅以成功为导向！在 Sopro，我们决心提升和推进技术领域的性别平等，并赞扬女性的创新。
我们目前处于什么位置？
2022 年，女性在科技公司的所有领导职位中所占比例不到 20%。GAFAM（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊和微软）集团中，只有四分之一的职位由女性担任。在 Sopro，我们相信要创造一个公平的环境，让每个人都有晋升的机会，这一点从我们高级管理团队中 50:50 的比例可以看出。
科技是全球增长最快的行业之一。它需要越来越多的劳动力供应才能蓬勃发展。女性占劳动力人口的近一半。她们的被排除可能会使该行业失去发展所需的关键人力资源。
归根结底，女性是世界上最优秀的技术创新者之一，在 Sopro，我们知道这一点必须得到认可，并在我们成长的过程中继续得到认可。
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2022 年，大型科技公司中的女性比例为25%。这仅占科技劳动力的四分之一。
从第一天起，我们就在 Sopro 推崇平等。我们很自豪地说，Sopro 的男女员工比例为 50:50。
“今年国际妇女节的部分使命是提升和促进技术领域的性别平等，并庆祝女性的创新。我们非常自豪能成为一家女性占员工和高级管理团队 50% 的科技公司。
作为该领域多家企业的创始人，我再怎么强调性别平等的重要性都不为过，因为多年来男性一直占据主导地位。简而言之，我们行业的未来取决于对技术和全球数字教育的包容性和变革性态度。”
Sopro 联合创始人 Rob Harlow
和任何行业和任何工作场所一样，多样性越大意味着创新和创造力越大。有了更多的观点，你就能更好地了解你的客户和市场，找到新的、聪明的做事方式。这会带来更积极的雇主品牌，进而提高员工保留率。
但这在科技行业尤其重要，因为该行业长期以来一直由男性主导，至今仍是如此——疏远了该领域的女性。71% 在科技行业工作的女性表示，她们的工作场所具有浓厚的“兄弟文化”。这可以解释为什么科技领域女性的离职率几乎是男性的两倍。
通常，公司会因为没有考虑到人才库中的每个人而错失人才。事实证明，招聘时不歧视的公司更成功。但平等不应该仅仅以成功为导向！在 Sopro，我们决心提升和推进技术领域的性别平等，并赞扬女性的创新。
我们目前处于什么位置？
2022 年，女性在科技公司的所有领导职位中所占比例不到 20%。GAFAM（谷歌、苹果、Facebook、亚马逊和微软）集团中，只有四分之一的职位由女性担任。在 Sopro，我们相信要创造一个公平的环境，让每个人都有晋升的机会，这一点从我们高级管理团队中 50:50 的比例可以看出。
科技是全球增长最快的行业之一。它需要越来越多的劳动力供应才能蓬勃发展。女性占劳动力人口的近一半。她们的被排除可能会使该行业失去发展所需的关键人力资源。
归根结底，女性是世界上最优秀的技术创新者之一，在 Sopro，我们知道这一点必须得到认可，并在我们成长的过程中继续得到认可。
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