Итак, как вы выстраиваете отношения с кандидатами?
Posted: Sun Jan 19, 2025 6:20 am
Язык тела . Как я уже говорил, раскрытие языка тела будет менее пугающим для кандидата. Это позволит ему чувствовать себя более комфортно в этой обстановке и быть более самим собой. Попробуйте это: не скрещивайте руки. Не скрещивайте ноги . Попробуйте слегка наклониться вперед, чтобы показать, что вы действительно слушаете.
Зрительный контакт . Некоторые кандидаты могут посчитать, что вы грубите, не поддерживая зрительный контакт. Этого достаточно, чтобы оттолкнуть кандидата от желания получить работу. Поддержание зрительного контакта во время прослушивания показывает, что вы обращаете внимание и воспринимаете именно то, что говорит кандидат. Поддержание зрительного контакта во время разговора показывает, что вы уверены в своем сообщении, что, в свою очередь, заставляет кандидата верить в то, что вы говорите.
Проявите к ним искренний интерес . Узнайте, что для них важно — уделив База мобильных номеров телефонов Франции этому время, вы сможете узнать кандидата, а также подтвердите его интерес к вашей компании, продемонстрировав культуру сотрудников в позитивном ключе.
Вышеперечисленные пункты — это некоторые из основных действий, которые вы можете выполнить, чтобы наладить отношения с кандидатами.
Однако есть ряд простых вещей, которые вы можете начать делать и которые будут способствовать установлению прочных отношений:
- Пожмите им руку крепко, но не устрашающе.
- Отвечайте на вопросы как можно честнее.
- По возможности общайтесь с ними на личном уровне - изучите их как можно больше (например, «Я вижу, что вы из *****, мои родители родились там).
- Сделайте им комплимент, но не проявляйте к нему особого энтузиазма (например, «Мне нравится ваш *****»).
- Посочувствуйте им - попытайтесь посмотреть на вещи с их точки зрения. Поймите, что они думают о вещах.
- Регулярно называйте их по имени. Это создает больше «дружеских» чувств в процессе, а также подтверждает их имя для себя, чтобы вы не рисковали забыть его.
Зрительный контакт . Некоторые кандидаты могут посчитать, что вы грубите, не поддерживая зрительный контакт. Этого достаточно, чтобы оттолкнуть кандидата от желания получить работу. Поддержание зрительного контакта во время прослушивания показывает, что вы обращаете внимание и воспринимаете именно то, что говорит кандидат. Поддержание зрительного контакта во время разговора показывает, что вы уверены в своем сообщении, что, в свою очередь, заставляет кандидата верить в то, что вы говорите.
Проявите к ним искренний интерес . Узнайте, что для них важно — уделив База мобильных номеров телефонов Франции этому время, вы сможете узнать кандидата, а также подтвердите его интерес к вашей компании, продемонстрировав культуру сотрудников в позитивном ключе.
Вышеперечисленные пункты — это некоторые из основных действий, которые вы можете выполнить, чтобы наладить отношения с кандидатами.
Однако есть ряд простых вещей, которые вы можете начать делать и которые будут способствовать установлению прочных отношений:
- Пожмите им руку крепко, но не устрашающе.
- Отвечайте на вопросы как можно честнее.
- По возможности общайтесь с ними на личном уровне - изучите их как можно больше (например, «Я вижу, что вы из *****, мои родители родились там).
- Сделайте им комплимент, но не проявляйте к нему особого энтузиазма (например, «Мне нравится ваш *****»).
- Посочувствуйте им - попытайтесь посмотреть на вещи с их точки зрения. Поймите, что они думают о вещах.
- Регулярно называйте их по имени. Это создает больше «дружеских» чувств в процессе, а также подтверждает их имя для себя, чтобы вы не рисковали забыть его.