近年来，通信部门的设计发生了重大变化。如今一切都是沟通（例如通过社交媒体进行销售），员工发表意见的空间越来越大。此外，“新的工作方式”需要更好的内部沟通。员工必须能够随时随地了解情况。除其他外，这意味着人力资源和（内部）沟通越来越多地协同工作。
域的七个最大变化。这些发展将进一步影响2016年大大小小的公司的传播部门。
1.从“自上而下”到“自下而上”
关于公司正在发生的事情不再只是自上而下的沟通。人们更有可能从同事那里听到消息。公司的高层管理人员也更愿意接受员工的意见。从分层信息流转向管理层和员工之间的信息交换。
实践中的提示
当我们启动内部项目时，我们总是与大使合作。处于组织核心并能够带动同事一起前进的人。管理 亚美尼亚电报数据 层的参与很重要，但更重要的是，同事们互相了解公司正在发生的事情以及他们可以在哪些方面为更好的绩效做出贡献。例如，在 NS 的一个节能驾驶项目中，部署了 30 名司机作为大使，以激发同事们对 NS 更节能工作的目标的热情。