员工可以在 15% 的劳动时间

[sakibkhan22197]

谷歌
谷歌是采用自由放任领导的公司中最突出的例子之一。该公司以其灵活的工作文化和对员工自主权的重视而闻名。

Google 允许员工将20% 的工作时间投入到对公司有利的个人项目中，这项政策已经被 Gmail 和 Google News 等重大创新所取代。探索和实验的自由对于维护谷歌创新技术先锋至关重要。



3M
3M 是另一家体现自由放任领导力的公司。公司营造一种内自由从事个人感兴趣的项目的环境。政治革命以便利贴和睫毛膏等革命性产品为主题。

对员工创造力的信心和责任的委派是 3M 持续成功的基本支柱。



谷歌和 3M 等公司给予员工从事个人项目的自由，从而实现新的创新。



阿特拉斯
Atlassian作为Jira、Confluence等产品的知名软件公司，也采取了自由放任的领导风格。公司每季度都会组织“ShipIt Days”，在此期间员工有24 小时的时间从事他们选择的任何项目。

这种方法带来了大量的产品改进和创新，为 Atlassian 的成长和成功做出了重大贡献。



WL戈尔公司
GORE-TEX品牌背后的公司WL Gore & Associates以其计划型组织 律师电子邮件数据库 结构和自由放任的领导方式而闻名。我们的儿子还提出了一项倡议，并在项目中进行了工作。

这种自信和自主的文化使该公司能够在从纺织技术到医疗设备等各个行业开发创新产品。



阀门公司
Valve Corporation 是一家以《半条命》和 Steam 平台等游戏而闻名的视频游戏开发商，其管理模式非常宽松，符合自由放任的领导原则。

阀门没有传统的分层结构；在cambio、los empleados eligen los proyectos en los que desean trabajar y seorganizan en Equipmentos auto-gestionados。这种方法使 Valve 在视频游戏行业保持了持续的创新和创造力文化。