你应该为你的职业生涯制定一个五年规划吗？

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如果你回首往事，你会发现多年来你对职业道路的渴望、选择和计划一直在演变。很少有人最终能做他们 6 岁甚至大学毕业时想做的事情。

这个想法几乎和你长大后想当飞行员一样真实。我们中很少有人像小时候一样怀揣着同样的抱负。同样，我们中很少有人在二十出头时想做同样的事情，就像我们十几岁时想做同样的事情一样。这也是为什么“你认为自己五年后会怎样？”这个经典问题如此难以回答的原因之一。

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那么，为你的职业生涯制定一个五年计划有什么意义吗？答案很简单，没有意义。尽管许多“励志演说家”和“职业顾问”可能会告诉你不同的看法。但以下几个原因可以解释为什么五年职业计划不一定有用。

事情发生了变化
谈到职业规划，没有人能够预测未来，但有一件事是肯定的：未来 5 年，世界不会一成不变。世界将继续发展，你所在行业或整个社会发生的大多数变化都将完全不受你的控制。因此，虽然在未来几年内制定职业规划似乎不错，但 卢森堡号码数据 建议该计划具有灵活性，不要完全局限于具体内容，这样你就可以轻松地适应变化，而不会感到脚下的地毯被抽走了。

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它给人一种虚假的自信感
Paul B Brown 写道，一份详细的职业规划会产生一种虚假的自信感，这种自信感会让你在机会出现时看不到它们，甚至在行业发生重大变化时也注意不到它们。而这种情况之所以会发生，是因为你对自己的职业规划过于狭隘。