如何像专业人士一样撰写高管简历

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想要晋升为高管吗？如果答案是肯定的，那么您来对地方了。

瞧，高管简历与普通简历不同。虽然它们遵循相同的基本格式——姓名、联系信息、工作经历、成就、技能——但它们的内容却大不相同。基本上，高管简历表明您已准备好与大佬们一起玩，并且您已将心态从“追随者”转变为“领导者”。

换句话说，高管简历要求您：

添加执行摘要
顺便说一句，这与简历目标不同。虽然简历目标平淡无奇，但执行摘要回答了一个重要问题：作为一名有抱负的高管，你能提供其他有抱负的高管无法提供的东西吗？
最简单的方法是将自己定位为专家。例如，如果您从事项目管理领域，并且 巴拉圭号码数据 您的专长是看板，您可以说“拥有 10 年优化财富 500 强公司以实现最高绩效经验的看板高管”。从本质上讲，您的执行摘要就是您的价值主张 — 因此请让其中的每个字都发挥作用。

记录你的成就，STAT

读完你的执行摘要后，招聘人员首先会问：“好吧，这就是你。那又怎么样？”你的成就部分（或者也可以称为“职业亮点”）可以回答这个问题。

选择定量而非定性的成就。虽然公司和其他人一样欣赏“优秀”的高管，但他们更喜欢那些有潜力对组织产生可衡量影响的人。你可以说“允许狗进入办公室，提高了员工士气”，只要你解释如何量化像士气这样抽象的东西。


此外，在撰写高管成就时，使用“挑战-背景-行动-结果”格式也会有所帮助。格式如下：

选择您处理过的对公司具有战略重要性的问题。
解释为什么它具有战略重要性。
详细说明您为解决该问题所采取的措施。
用数字支持你的结果。