他们还应该寻找超越过去的招聘渠道

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随着 LinkedIn 作为候选人搜寻渠道的不断发展，招聘决策者应该更仔细地审视他们的网络。是否代表了不同的身份组合？他们是否有值得信赖的 BIPOC 行业同行可以联系以帮助招募下一个社交媒体团队成员？
。 Mason 解释说：“在招聘时，必须在团队的各个级别考虑 BIPOC 候选人。利用历史悠久的黑人学院和大学网络，以及在 LinkedIn 上联系您的网络并传达您的意图（雇用多元化人才）会有所帮助。”美国黑市协 阿富汗 WhatsApp 列表 会等其他资源也可以提供帮助。

3. 投资于社交营销人员的长期职业成功
招聘只是增加多样性的开始。下一阶段是投资于职业寿命和专业发展。

Mason 描述道：“一旦创建了一支多元化的团队，品牌就必须有意识地为 BIPOC 个人的成功提供必要的资源。让他们进门只是第一步。”

Kikora Mason 的 LinkedIn 帖子的屏幕截图。这篇文章解释了梅森在主题标签 SM23 上就文化流畅性主题发表演讲的经历。她解释了创造多样化的思想、行动和思想的有意识的行为对于创造最有意义的作品至关重要。该帖子包含 Kikora 和活动中其他演讲者的照片。



从有意义的入职和培训课程到指导和社区资源小组，应优先考虑促进代表性不足群体的专业人员的职业发展。虽然不同公司的情况可能有所不同，但最重要的是，您要根据代表性不足的员工的意见来创造这些机会。询问他们需要什么资源才能取得成功。