不同年齡層的人有獨特的需求，這轉化為他們對雇主的期望。因此，管理一個團隊，需要了解不同世代的想法，以增加動力，滿足需求，為所有團隊成員創造一個有吸引力的環境。
對於嬰兒潮世代來說，財務穩定最為重要。傳統價值和對權威的尊重對他們來說很重要。
一代也非常重視薪資。與老年工人不同，福利待遇和其他非工資福利對他們來說也很重要。他們的特點是渴望成長和奉獻，並受到專業發展前景和對其經驗的認可的激勵。
一代的特徵是渴望平衡個人生活和職業生活。他們期望有彈性的工作 澳洲手機號碼格式 時間，不願意在下班後繼續工作。因此，愉快的環境和個人化的工作體驗對他們來說很重要。他們需要一個與他們有合作關係的領導者。
作彈性對 Z 世代來說也很重要。結果對他們來說很重要，他們希望獎勵與具體成就掛鉤。
如何利用代間多元化作為貴公司的資產？
在當今的商業世界中，利用員工多元化是企業策略的關鍵要素。每一代都會帶來獨特的觀點和經驗，從而產生創新的想法和解決方案。不同世代一起工作，分享他們的觀點。建立牢固的關係可以創造相互學習和發展的機會，並促進更好地理解差異並建立不同世代員工之間的尊重。
為了維持員工績效的連續性，雇主有興趣準備一支多代團隊。她們比較靈活，更不願意休產假或退休。
成功適應這一現實的公司通常被認為是有吸引力的工作場所，吸引有才華和受過教育的員工並創造積極的品牌形象。