“想方设法改变世界并改善他人的生活质量？喜欢在白天离开办公室休息一下？不断寻求新的挑战和学习机会？渴望为组织做出改变？为社交媒体而生？”
这听起来可能不像我们大多数人对供应管理专业职位的描述。但是，如果该行业想要吸引千禧一代，即那些正在进入当今就业市场的 18-35 岁的年轻人，也许我们应该这样做。
毕竟，让千禧一代参与供应管理行业是一项挑战。部分原因是 奥地利邮件列表 通常的招聘工具不起作用。他们的动机和愿望不同，他们的工作习惯和风格也不同。我们中许多来自不同时代的人可能会被推迟并希望改变这些态度。但是，如果我们作为一个职业学会接受和利用这些差异，千禧一代可以对他们的公司、社区和我们的行业产生巨大的积极影响。
在我们教育千禧一代了解这个职业的同时，我们也需要教育自己了解千禧一代。以下是两位千禧一代最近告诉我们的内容。
提高对供应管理专业的认识
佛罗里达州科勒尔盖布尔斯市Millicom International Cellular SA 公司拉丁美洲地区间接采购主管 Tania Santiago感谢宾夕法尼亚州立大学的Norm Aggon教授通过供应链管理入门商务课程将她带入了这一行业。密歇根州奥本山市菲亚特克莱斯勒汽车公司的出站物流主管 Grayson Mitchell 在霍华德大学也有过类似的经历。他在大二的商务入门课上第一次了解到这门学科。
随后，圣地亚哥和米切尔都有机会在 IBM、强生、欧文斯科宁、礼来和克莱斯勒集团等大型公司参加供应管理实习。两人都获得了多项荣誉和奖学金，包括享有盛誉的 R. Gene Richter 奖学金。米切尔
说，在大学期间接触这个职业“确实让我有机会了解供应管理，并了解它涉及多少不同的部门。你每天都在应对不同的挑战。