为了获得一份合同制兼职工作，你需要准备的文件清单与你的主要工作几乎相同。它包括护照，证书，文凭或其他确认教育的文件（如果职位要求），SNILS。对于有义务服兵役的人，此列表还包括军人身份证。
但仍然存在两个差异：
根据俄罗斯联邦劳动法第283条规定，兼职员工无需出示纸质工作记录簿，但在转为电子工作记录簿时，需提供STD-PFR或STD-R格式的电子文件摘录（俄罗斯联邦劳动法第65条）。
当雇用兼职人员从事受上述任何 肯尼亚电话数据 限制的工作时，有必要提供证明其遵守规定的文件。例如，当申请涉及在有害健康的条件下执行工作的职位时，您需要从您的主要工作地点获得证明（《俄罗斯联邦劳动法》第 283 条）。对于运动员、政府雇员或高管，他们需要获得其主要雇主的书面许可。
因此，除上述情况外，兼职人员无需提供有主要工作证明。同时，公司也没有义务在与员工签订协议时或之后检查这些数据。
但是，为了避免将来发现员工没有其他工作地点时可能提出的索赔（圣彼得堡市法院 2015 年 11 月 11 日第 33-19039/2015 号上诉裁决，案件编号为 2-1825/2015），最好还是写一份兼职申请。
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雇用兼职员工的程序
雇用兼职员工遵循与雇用主要工作相同的规则。因此，他熟悉公司的当地行为，雇主以T-1形式发出命令，并签订协议，其中强制注明兼职工作（俄罗斯联邦劳动法第282条第4部分）。如果忘记注明这一点，雇主可能面临罚款形式的行政处罚，对于法人，罚款金额为3万至5万卢布（俄罗斯联邦行政违法行为法典第1部分第5.27条），对于个体企业家，罚款金额为1,000至5,000卢布。
雇用兼职员工的程序
与兼职雇员签订的合同规定了工作和休息时间，因为每天的总时间不应超过四小时（《俄罗斯联邦劳动法》第284条第1部分）。因此，他的日程安排将与一般规则不同。此外，根据俄罗斯联邦劳动法第108条规定，雇主不得提供午休时间。所有这些都必须反映在合同中（俄罗斯联邦劳动法第57条第2部分）。
最好在兼职雇佣协议中增加一条条款，解决员工从其主要工作地点被派往出差的问题（劳工部 2018 年 3 月 5 日第 14-2 / B-149 号函件），并加入一条条款，表明员工有义务提前通知其上级即将到来的假期。