司可能拥有雄厚的技术实力，但缺乏营销和销售其产品或服务的商业知识。由于该公司无力聘请全职营销总监，因此可以聘请一位部分招聘的营销总监，并获得专家建议，以充分利用其可用的营销预算。 与此同时，有些组织可能不需要全职营销总监。
通常情况下，全职总监最终会承担初级 土耳其电话号码数据 营销人员的工作，但价格要高得多。这类公司可以从“分工模式”中受益，节省资金用于投资其他部门和活动，同时仅在必要时才聘请营销总监。 资料来源：Tima Miroshnichenko 成本效益并非分数模型的唯一优势。
了解以下其他优势： 招聘可扩展性：由于兼职董事的费用更低，您可以招聘更多董事。您可以接触到各种各样的专家或专业人士，并结合他们的专业知识，实现最大效益。 招聘速度更快：招聘成本更低，您无需为资金问题而烦恼，也无需费力协商薪资。