重要提示：员工标准是在 ETKS 的基础上制定的
要解雇某人，您必须就管理层关于所担任职位不足的论点作证，并获取证明文件（俄罗斯联邦劳动法第 195.1 条）。
当解雇雇主时，他依靠两个支柱：
专业标准（资格和工作职责的完整描述）；
资格（知识水平、技能、专业技能、工作经验）。
重要提示：解雇也可能是由于医疗原因导致某人无法在特定职位上工作。但要以此理由驳回，老板必须用专家的结论来证实这一论点。
被解雇的主要原因：
工作质量低；
延迟计划；
未能完成任务；
公司合作伙伴、同事、客户的投诉；
由于缺乏使用知识而导致设备损坏。
公司、商行或企业的所有这些管理不仅必须有口头指控或主张，还必须 哥斯达黎加手机号码数据库 有文件支持。如果管理层未能在 30 个工作日内收集证据，解雇理由将被取消。
雇主的行动
让我们想象一下，生产煎饼“Ladushki”的公司的员工伊万（Ivan）不满足他的老板的要求，并接受了严格的认证水平测试。
雇主记录了差异，向伊万发送了通知并提供了替代职位空缺。该员工拒绝了老板的主动，认为其他职位不适合他，并向管理层发出了书面拒绝。