690万
英国工人先用自己的钱支付费用。而且，由于提交收据和等待批准的流程繁琐，公司通常需要数周时间才能向员工报销费用。
金融科技基础设施改善了每个人的体验，通常会提供公司卡，这样员工就不必使用自己的现金。财务团队可以自定义支出限额，并从系统中访问实时数据。
投资选择
金融科技与人力资源的结合还有助于您为员工提供投资 新加坡 whatsapp 号码数据 建议和选择。嵌入式金融技术允许员工直接从工资中进行投资，这意味着在花钱之前先存起来。
例如 ，英国的养老金重定向计划意味着员工可以选择将超过最低标准的养老金缴款存入易于访问的储蓄账户。您还可以与 财务顾问合作，指导您进行投资、退休和遗产规划。
结论
大多数人已经熟悉通过技术管理个人财务。金融科技人力资源部门提供了类似的收入和福利控制权，同时减轻了人力资源团队的工作压力。员工可以轻松记录自己的工作时间，快速获取工资，并更改缴款或投资。
这种方法还可以鼓励员工改善预算和储蓄习惯。对自己的财务状况感到有保障的员工更有可能在工作场所感到快乐——这正是人力资源部门的目标。