下次开会时，环顾一下房间，或者看看屏幕上的视频框里都是谁。每个人看起来都一样吗？总是同一个人发言或主持讨论吗？问问自己为什么。你如何才能在做出关键决策的房间里，引入更多元、更真实的声音？想想如何传递麦克风，为其他人腾出空间。
下次开会的时候，环顾一下房间，或者看看屏幕上的视频框里都有哪些人。大家看起来都一样吗？
4. 利用你的平台
成为积极盟友的关键一步是赞助和倡导你工作场所中代表性不足的群体。摩根士丹利副董事长兼董事总经理卡拉·哈里斯在我们年度种族平等峰会“代表性至关重要”上表示：“导师可以来自任何行业，但赞助人必须来自你的组织。 ”
“首先，他们需要对你的工作有一定的了解，因为他们在私下代表你发言时必须具有可信度，”她补充道。“其次，他们需要在决策桌上占有一席之地；第三，他们需要拥有完成任务的权力——无论任务是什么。”
当你在职业生涯中不断前进时，不要忘记环顾四周，看看你可以如何带领其他人一起进步。
考虑一下你可以赞助哪些人，帮助他们创造机会，提升职业发展。在你职业生涯发展的过 手机号数据库列表 程中，别忘了环顾四周，看看自己能如何帮助其他人一起“向上”。
5. 成为积极的盟友是一个持续的旅程
盟友关系并非终点线或赢得奖牌，而是一段持续的旅程。一路走来，要不断学习和提升自己。系统性不平等深深植根于社会结构之中，要化解它需要长期的努力。保持专注，即使失足，也要承担责任，给自己一些宽容，不断学习，继续前行。