在这一点上,数据本身就说明了一切: 2019 年,谷歌研究和 荷兰 WhatsApp 号码列表 50K 套餐 女性商数显示,64% 的人在看到被认为具有多样性或包容性的广告后已经采取行动。在某些消费者群体中,这一比例甚至更高:千禧一代(77%)、非洲裔(79%)、拉美裔(85%)和 LGBTQIAP+ 群体(85%)。 根据2019 年为埃森哲所做的研究“全球消费者脉搏研究”,Y 世代和 Z 世代可以称为 P 世代(有目的的),他们代表着近 50 亿人。 波士顿咨询集团(BCG)的一项研究数据显示,投资于多元化(尤其是领导角色多元化)的公司,其创新收入比领导层多元化低于平均水平的公司高出 19%。

根据全球营销趋势高管调查,57%的新兴消费力量Z世代对致力于在行动中解决社会不平等问题的品牌更为忠诚,94%的Z世代期望企业能够在重要的社会问题上表明立场。 德勤的研究还显示,与增长较低的竞争对手不同,增长业绩较好的公司正在为多元化、公平和包容性(DEI)业务目标建立关键绩效指标。 Rock Content 成立于 2013 年,遵循教育路径,帮助市场发展。这就是我们成立 Rock University 的原因,该大学已为超过 500,000 人颁发了数字营销课程证书。2019 年,我们沿用这种方法,并构建了我们的社会影响、多样性、公平性和包容性计划。