我们还可以强调雇用残疾人的各种优势

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改善工作环境： 雇用残疾人并将他们融入公司可以培养对公司的归属感，并让公司根据他们的专业价值而不是更肤浅的方面来选拔人才，从而产生自豪感。 提升企业社会责任：聘用需要融入劳动力市场的残疾人，将提升公司的企业社会责任。 遵守法律：雇用残疾人不仅可以让您遵守《一般残疾人法》为该群体设立的法律储备金，还有助于遵守《非财务信息法》，该法规范了公司从以下方面承担的义务：披露非财务信息或与企业社会责任相关的信息。

雇用残疾人的奖金、扣除和援助： 雇用奖金：除了上述所有内容外，具体如下： 首先，根 印度尼西亚电话号码 据残疾程度、雇员的性别、年龄、合同类型或工作时间，社会保障缴款的奖金从 3,500 欧元到 6,000 多欧元不等。例如，雇用45岁以上残疾女性的一般奖金为5700欧元。 在临时雇用的情况下，奖金较低，对于45岁以上女性，奖金可达4,700欧元；对于45岁以上患有严重残疾的女性，奖金可达5,300欧元。 企业税减免：在 IS 中，每位雇用的残疾人可以申请最多 6,000 欧元的减免。



补贴：在某些情况下，为了让残疾人正确融入公司，有必要调整工作或消除建筑障碍，为此，可获得高达 901 欧元的补贴。 无论如何，有必要对每个案例进行研究，因为自治区对各种援助进行监管。 为了获得我们所看到的所有优势，必须满足一系列要求，例如： 该工人已注册为求职者。 法律认可的残疾程度等于或大于 33% 的人。 您在过去 24 个月内与该公司或公司集团没有类似合同的关系。 就公司而言，无论是在为残疾工人登记时还是在领取奖金期间，公司都必须及时履行所有税收和社会保障义务。