当我想到节日时，我并不一定会想到某种特定的庆祝方式、装饰或音乐——好吧，这并不完全正确，因为*NSYNC Holiday 专辑是我们这个时代最好的专辑之一。但我更能描述节日应该是什么感觉，那就是温暖。被关心我们的人包围着，包括家人、朋友和同事，这种温暖就是温暖。我的同事对我来说更像家人，我对此非常感激——以下是一些让工作场所的每个人都感受到“节日温暖”的技巧：
承认有些人不太愿意庆祝节日，就是这样。如果你举办了一个小型工作聚会，有些同事 匈牙利电话 可能不想参加——不要引起他们的注意，而是要确保大家感到舒适，即使这意味着他们不会参加聚会。
如果您正在计划举办工作场所节日派对，请征求建议。当人们参与计划时，他们通常会感到更有归属感，更愿意表达自己的想法和习俗。此外，请确保您有一个派对策划委员会——独自协调派对会让人感到压力很大，而且您可能不会享受派对的乐趣。
考虑玩一些有趣且无压力的游戏。游戏可能很棘手——它们可能会变得具有竞争性，并且可能涉及礼物，而有些人对这些都不感兴趣。一个有趣的游戏不涉及这两个有争议的元素，那就是要求每个人带一张自己的婴儿照片——可以在假期期间或假期以外，然后让人们猜猜每张照片是谁。获胜者可以在他们选择的那天赢得提前一小时放学的机会。
一定要询问过敏情况！这很有意思，因为现在很多学校甚至不允许家长带自己在家做的零食，因为学生对花生等食物过敏。为了避免这种情况，航空公司甚至不再在飞机上提供花生和椒盐卷饼零食。然而，很多时候，人们在把食物带进工作场所之前不会问这个问题。当有人带菜进来时，请让他们填写一张写有食材的索引卡，这样每个享用食物的人都可以看到。
与建筑管理人员讨论装饰事宜。许多建筑可能不允许装饰，可能是因为他们不想与特定节日联系在一起，或者为了避免安全隐患。如果您被允许悬挂或用胶带粘贴装饰品，请务必在一天结束时拔掉所有带电装饰品的插头。
此外，除非您与同事讨论过，否则尽量不要包括任何特定于庆祝活动的装饰品。有些人可能不喜欢圣诞老人的海报，有些人可能想贡献他们自己庆祝活动的装饰品。同样，这将建立包容性和对庆祝活动以及整个工作场所的归属感。
请记住，我们不应该只在节假日庆祝。一年中的某些时候，工作场所可能会充满压力。对于联邦政府来说，财政年度结束时通常是最混乱的，很难保持士气和积极的能量。庆祝人们取得的成就的一个好方法是在混乱之后计划一次午餐郊游，以建立团队凝聚力。主管们总是要向员工表达他们对员工所做工作的赞赏，而不仅仅是在节假日期间。
工作场所可能会有压力，我们不希望节日庆祝活动带来更多压力，因此在带着真人大小的圣诞老人与同事分享之前请三思，并确保同事知道我们有多么感激他们。
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